Консультируйтесь с юристом онлайн

1276 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
1276 юристов сейчас на сайте
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Сокращение одинокая мать

У нас будет сокращение. Я являюсь одинокой мамой. Ребенку 5 лет. Моя коллега является опекуном ребенка 12 лет. У нее семья полная. Остальные дети старше 15 лет. У нее есть 1 категория. У меня пока нет так как я год назад прошла курс обучения. После которого я могу сдавать на категорию. Стаж работы у нас одинаковый 21 год. Кому грозит сокращение? Спасибо!

10 Марта 2015, 23:01, вопрос №756894 Оксана, г. Москва
Свернуть
Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течение 15 минут
Задать вопрос

Ответы юристов (2)

  • Юрист - Александр
    Юрист, г. Москва
    Общаться в чате

    Статья
    261 Трудового кодекса РФ

    Гарантии беременной женщине и лицам с семейными
    обязанностями при расторжении трудового договора



    Расторжение трудового договора по
    инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением
    случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным
    предпринимателем.



    В случае истечения срочного трудового договора в период беременности
    женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении
    медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок
    действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия
    трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по
    запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять
    медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом
    женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то
    работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с
    истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал
    или должен был узнать о факте окончания беременности.



    Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового
    договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время
    исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия
    женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у
    работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую
    квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или
    нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния
    здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным
    требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии
    в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным
    договором, соглашениями, трудовым договором.



    Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до
    трех лет,с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до
    восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати
    лет
    , с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем
    (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем
    ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка
    в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей,
    если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в
    трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением
    увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего
    Кодекса).

    Текст статьи здесь:

    base.garant.ru/12125268/41/



    10 Марта 2015, 23:11
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 1
    Свернуть
  • Юрист - Дмитрий
    Юрист, г. Электросталь
    Общаться в чате

    Оксана, здравствуйте!

    вас не могут сократить

    Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). 

    ст. 261, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2014)
    {КонсультантПлюс}

    10 Марта 2015, 23:12
    Ответ юриста был полезен? + 1 - 0
    Свернуть
Все услуги юристов в Москве
Гарантия лучшей цены – мы договариваемся
с юристами в каждом городе о лучшей цене.