После получения уведомления о сокращении обязан ли работник отрабатывать два месяца?
после получения уведомления о сокращении обязан ли работник отрабатывать два месяца?
после получения уведомления о сокращении обязан ли работник отрабатывать два месяца?
Здравствуйте!
после получения уведомления о сокращении обязан ли работник отрабатывать два месяца?
Да, по закону обязан. Точнее уведомлении об увольнении должны ему вручить не менее чем за 2 месяца.
При этом этот срок может уменьшен или увольнение может состояться без этой «отработки» по соглашению сторон. Т.е. если работодатель на это согласен.
Ст.180 ТК РФ
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Здравствуйте, Светлана!
После получения уведомления о сокращении вы обязаны продолжать работать в обычном режиме в течение двух месяцев (это срок предупреждения, а не «отработка»), если только не договоритесь с работодателем о досрочном увольнении по сокращению — тогда можно уйти раньше с дополнительной компенсацией. Без согласия работодателя вы не вправе в одностороннем порядке прекратить работу до истечения двух месяцев, иначе увольнение могут оформить за прогул.
Давайте разберём Вашу ситуацию предметно в личном чате — там я подготовлю детальный порядок действий именно для Вашего случая. Пишите: https://pravoved.ru/lawyer/128....Если ответ уже оказался полезен, буду признателен за благодарность. Любая сумма — это Ваша оценка моих стараний и лучший стимул помогать Вам с удвоенной отдачей - благодарность юристу.
Пусть всё складывается в Вашу пользу. Всегда на связи — юрист Николай Бакшанов