Консультируйтесь с юристом онлайн

616 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
616 юристов сейчас на сайте
  1. Категории
  2. Трудовое право

Совместительство внутри организации

Подскажите если я работаю бухгалтером,могу ли я выполнять обязанности отдела кадров без доплаты(если доплата то в каком размере?),нужно ли оформить доп.соглаш к трудовому договору и приказ о совмещении должностей.Может ли руководитель быть исполнителем(отдел кадров)если не предусмотрено в штатном расписании единица-инспектор отдела кадров???

10 Марта 2015, 17:39, вопрос №756488 АННА, г. Пенза
Свернуть
Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течение 15 минут
Задать вопрос

Ответы юристов (2)

  • Юрист - Валерий
    Юрист, г. Орел
    Общаться в чате

    Статья 60.1. Работа по совместительству

    (введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

    Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

    Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

    С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

    Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. 

    www.consultant.ru/popular/tkrf/14_14.html#p1152
    © КонсультантПлюс, 1992-2015

    Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

    При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
    www.consultant.ru/popular/tkrf/14_58.html#p5320
    © КонсультантПлюс, 1992-2015

    10 Марта 2015, 17:51
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Надежда
    Юрист, г. Белгород
    Общаться в чате

    могу ли я выполнять обязанности отдела кадров без доплаты(если доплата то в каком размере?), нужно ли оформить доп.соглаш к трудовому договору и приказ о совмещении должностей.Может ли руководитель быть исполнителем(отдел кадров)если не предусмотрено в штатном расписании единица-инспектор отдела кадров??

    АННА

    если начать с последнего вопроса и подняться до первого:

    1. Если не предусмотрено, то вменено в обязанности кого-то из сотрудников (приказом или должностной инструкцией). Рук-ль пока не передал эти полномочия на кого-то ОБЯЗАН вести кадровый учет.

    2. в рамках ст. 151 тк рф вы имеете право на получение доплаты в согласованном с руководителем % от з/п по вакантной должности и оформлено это должно быть дополнительным соглашением к договору и приказом   

    10 Марта 2015, 17:52
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
Все услуги юристов в Москве
Гарантия лучшей цены – мы договариваемся
с юристами в каждом городе о лучшей цене.