Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Добрый день, сообщает ли соцстрах о работе по совместительству работодателю у которого работаю на основном месте работы а совместительство у другого работодателя

Добрый день, сообщает ли соцстрах о работе по совместительству работодателю у которого работаю на основном месте работы а совместительство у другого работодателя.

13 мая, 09:13, Евгений, г. Москва

Роланд Матилян

Юрист, г. Екатеринбург

рейтинг 8.6

Нет, Социальный фонд России (СФР) не сообщает вашему основному работодателю о том, что вы устроены по совместительству к другому работодателю. Эти сведения являются конфиденциальной информацией.

Почему так происходит
Работодатели направляют персонифицированные сведения о своих сотрудниках в СФР независимо друг от друга. Специального реестра, в котором бы все работодатели могли увидеть ваши трудовые отношения с другими компаниями, не существует.

Когда основной работодатель всё же может узнать о подработке
Это возможно, только если вы сами предоставите ему информацию, попросите оформить какие-либо льготы или пособия, которые требуют учёта совокупного дохода, либо при оформлении больничного листа, если вы укажете, что работаете в нескольких местах.

При необходимости готов вам предоставить весь алгоритм ваших действий или провести дополнительную консультацию только на платной основе. Если мой ответ был вам полезен — можете отблагодарить юриста — pravoved.ru/pay/lawyer-reward/id/4417895/ За подробной консультацией обращайтесь в чат — pravoved.ru/private/chat/

13 мая, 09:16

Похожие вопросы

Трудовое право

Уточните, пожалуйста, если мы с коллегой делили поровну работу, но в какой-то момент она ушла в декрет, то

Добрый день! Уточните, пожалуйста, если мы с коллегой делили поровну работу, но в какой-то момент она ушла в декрет, то полагается ли мне какая-то доплата за выполнение тех же обязанностей в рамках одного трудового договора, но в двойном объеме (выполнение одной и той же работы за двоих)? Штатная единица не закрыта, идет поиск сотрудника на её место, но это длится уже 3 месяца.

13 мая, 00:08, вопрос №4950610, Дарья, г. Красногорск

2 ответа

Трудовое право

Подскажите пожалуйста, может ли учитель-логопед работать внешним совместителям ещё в двух образовательных учреждениях помимо основного места работы, по 0.5 ставок

Добрый день. Подскажите пожалуйста, может ли учитель-логопед работать внешним совместителям ещё в двух образовательных учреждениях помимо основного места работы, по 0.5 ставок. В целом подработка составляет по 4 ч. в день.

12 мая, 06:59, вопрос №4949665, Светлана, г. Москва

3 ответа

Трудовое право

На основном месте работы задействованы 1.5 вставки, так как работаю врачом нескольких специальностей (1 ставка, 0, 25 и 0, 25) и у других работодателей по 0, 25 ставки

Добрый день! Работаю врачом в нескольких клиниках. В данный момент нахожусь в отпуске по беременности и родам, скоро нужно будет писать заявление по уходу за ребенком. На основном месте работы задействованы 1.5 вставки, так как работаю врачом нескольких специальностей (1 ставка, 0,25 и 0,25) и у других работодателей по 0, 25 ставки. Всего суммарно на всех работах задействованы 2 ставки. Хочу не выходить по основному месту работы(где основное место и в тоже время я совместитель), а выйти на две другие работы, где я трудоустроена на 0.25 ставки. В сумме я буду работать на 0.5 ставки неполную рабочую неделю. Законно ли так сделать?

08 мая, 11:55, вопрос №4947180, Екатерина, г. Москва

2 ответа

Трудовое право

Насколько правомерен отказ работодателя в учебном отпуске?

Моя дочь 21 год учится в государственном колледже по специальности «Пожарная безопасность». Она получает образование впервые, образовательная программа имеет государственную аккредитацию, и она успешно осваивает образовательную программу. Параллельно с учебой она работает оператором пункта выдачи заказов по основному месту работы официально с 26 ноября 2025 года, по факту с июля 2025 года. В настоящий момент в ее колледже преддипломная практика, которую нельзя пропускать. Она уведомила об этом своего работодателя и попросила освободить ее от работы на этот период. Работодатель ей в этом отказал. После чего моя дочь написала заявление об предоставлении учебного отпуска без содержания сроком на две недели. Работодатель опять ей отказал в отпуске. Насколько правомерен отказ работодателя в учебном отпуске?

08 мая, 00:05, вопрос №4946848, Павел Павел, г. Москва

2 ответа

Защита прав работников

Как должны учитывать эти 40 минут(20 до начала работ и 20 после окончания)?

Здравствуйте! Вопрос по усчету рабочего времени и началу рабочего дня. Работаем вахтовым методом, рабочий день начинается в 08-00. Работодатель организовывает транспорт до места работы, выезд в 07-30, на месте работы в 07-40. Отъезд с работы в 20-20, прибытие в 20-30. По графику рабочий день 11 часов +1 час обеда. Как должны учитывать эти 40 минут(20 до начала работ и 20 после окончания)?

04 мая, 19:44, вопрос №4943648, Алексей, г. Москва

2 ответа