Консультируйтесь с юристом онлайн

200 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
200 юристов сейчас на сайте
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Увольнение беременной

Здравствуйте! Подскажите мы на работе завели бонусную карту нашего заведения и копили на нее балы, но не для личного обогащения, а чтобы пробивать испорченный товар так как упровляющая запрещала списывать, есть записи это потверждающие. Я сейчас нахожусь на 6 месяце беременности и меня хотят за это уволить по статье с лишение заработной платы за последний месяц и декретных. При этом работаю на этой работе 4 года.

07 Марта 2015, 21:29, вопрос №754199 Наталья, г. Тюмень
Свернуть
Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течение 15 минут
Задать вопрос

Ответы юристов (5)

  • Юрист - Алексей Николаевич
    Юрист, г. Воронеж
    Общаться в чате

    По какой именно статье? Согласно ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

    07 Марта 2015, 21:32
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть

    Уточнение клиента

    Не говорят статью, говорят за воровство.

    07 Марта 2015, 21:33
  • Адвокат - Сергей
    Адвокат, г. Саранск
    Общаться в чате

    Уточните, на каком основании вас хотят уволить?

    07 Марта 2015, 21:33
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть

    Уточнение клиента

    Как они выразились за воровство. За то что испорченный товар пробивали на бонусную карту. Считается ли это воровством?

    07 Марта 2015, 21:35
  • Юрист - Людмила
    Юрист, г. Орск
    Общаться в чате

    Уважаемая Наталья! Беременную женщину увольнять нельзя, кроме как в случае ликвидации предприятия. Не имеет права работодатель и лишать Вас заработной платы, и декретных выплат. Вам не следует беспокоиться. Если всё же работодатель воплотит свою угрозу (а я уверена, что это просто угрозы), и уволит Вас, то суд, в случае Вашего обращения, восстановит Вас на работе, и Вы получите ВСЕ предусмотренные законом выплаты. Только не пишите заявление об увольнении по собственному желанию, как бы на Вас не «давили».

    07 Марта 2015, 21:36
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть

    Уточнение клиента

    Спасибо огромное за ответ!!!!!

    07 Марта 2015, 21:40
  • Юрист - Сергей
    Общаться в чате

    Здравствуйте, Наталья!

    Вам вероятно не стоит особо беспокоится, так как Вы беременны, и уволить Вас работодатель «по статье» не может. Предоставьте справку о беременности работодателю только. 

    В соответствии со ст. 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

    Да и не пишите заявление по собственному желанию под нажимом и «пугалками» работодателя, на увольнение по собственному указанный Выше запрет не распространяется. 

    07 Марта 2015, 21:39
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть

    Уточнение клиента

    Спасибо большое за ответ!

    07 Марта 2015, 21:41
  • Юрист - Елена
    Юрист, г. Ростов-на-Дону
    Общаться в чате

    Здравствуйте, Наталья!

    На данный момент нет оснований для Вашего увольнения. Однако в такой ситуации необходимо сохранять бдительность. Нередки случаи провокаций беременных на увольнение. Не поддавайтесь на них. Никто не может лишить Вас заработка за отработанный период и, уж тем более декретных. Если будут давить на Вас — оформляйте больничный и relax! Легких Вам родов!

    07 Марта 2015, 21:43
    Ответ юриста был полезен? + 1 - 0
    Свернуть
Все услуги юристов в Москве
Гарантия лучшей цены – мы договариваемся
с юристами в каждом городе о лучшей цене.