1152 юриста сейчас на сайте

Консультируйтесь с юристом онлайн

1152 юриста готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Увольнение беременной

Здравствуйте! Подскажите мы на работе завели бонусную карту нашего заведения и копили на нее балы, но не для личного обогащения, а чтобы пробивать испорченный товар так как упровляющая запрещала списывать, есть записи это потверждающие. Я сейчас нахожусь на 6 месяце беременности и меня хотят за это уволить по статье с лишение заработной платы за последний месяц и декретных. При этом работаю на этой работе 4 года.

07 Марта 2015, 21:29, вопрос №754199 Наталья, г. Тюмень
Свернуть
Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течение 15 минут
Задать вопрос

Ответы юристов (5)

Юрист - Алексей Николаевич
40
ответов
16
отзывов
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
Юрист, г. Воронеж
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации

По какой именно статье? Согласно ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

07 Марта 2015, 21:32
q Отблагодарить
0 0
Наталья
клиент, г. Тюмень

Не говорят статью, говорят за воровство.

07 Марта 2015, 21:33
Адвокат - Сергей
3594
ответа
904
отзыва
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
Адвокат, г. Саранск
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации

Уточните, на каком основании вас хотят уволить?

07 Марта 2015, 21:33
q Отблагодарить
0 0
Наталья
клиент, г. Тюмень

Как они выразились за воровство. За то что испорченный товар пробивали на бонусную карту. Считается ли это воровством?

07 Марта 2015, 21:35
Юрист - Людмила
18926
ответов
6451
отзыв
эксперт
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
Юрист, г. Орск
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации

Уважаемая Наталья! Беременную женщину увольнять нельзя, кроме как в случае ликвидации предприятия. Не имеет права работодатель и лишать Вас заработной платы, и декретных выплат. Вам не следует беспокоиться. Если всё же работодатель воплотит свою угрозу (а я уверена, что это просто угрозы), и уволит Вас, то суд, в случае Вашего обращения, восстановит Вас на работе, и Вы получите ВСЕ предусмотренные законом выплаты. Только не пишите заявление об увольнении по собственному желанию, как бы на Вас не «давили».

07 Марта 2015, 21:36
q Отблагодарить
0 0
Наталья
клиент, г. Тюмень

Спасибо огромное за ответ!!!!!

07 Марта 2015, 21:40
Юрист - Сергей
36
ответов
20
отзывов
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
Юрист
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации

Здравствуйте, Наталья!

Вам вероятно не стоит особо беспокоится, так как Вы беременны, и уволить Вас работодатель «по статье» не может. Предоставьте справку о беременности работодателю только. 

В соответствии со ст. 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Да и не пишите заявление по собственному желанию под нажимом и «пугалками» работодателя, на увольнение по собственному указанный Выше запрет не распространяется. 

07 Марта 2015, 21:39
q Отблагодарить
0 0
Наталья
клиент, г. Тюмень

Спасибо большое за ответ!

07 Марта 2015, 21:41
Юрист - Елена
81
ответ
37
отзывов
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
Юрист, г. Ростов-на-Дону
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации

Здравствуйте, Наталья!

На данный момент нет оснований для Вашего увольнения. Однако в такой ситуации необходимо сохранять бдительность. Нередки случаи провокаций беременных на увольнение. Не поддавайтесь на них. Никто не может лишить Вас заработка за отработанный период и, уж тем более декретных. Если будут давить на Вас — оформляйте больничный и relax! Легких Вам родов!

07 Марта 2015, 21:43
q Отблагодарить
1 0
Все услуги юристов в Москве
Гарантия лучшей цены – мы договариваемся
с юристами в каждом городе о лучшей цене.