Здравствуйте,хотела бы уточнить про такое понятие ,как «легкий труд» для беременных.
Но у меня на работе нет легкого труда и мне придется просто сидеть в раздевалке, что мне делать в такой ситуации?
Добрый вечер!
Для беременных женщин понятие «легкий труд» в трудовом законодательстве не является самостоятельным термином, а подразумевает комплекс мер, направленных на охрану здоровья работницы. Согласно статье 254 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан на основании медицинского заключения и личного заявления сотрудницы:
Снизить нормы выработки или нормы обслуживания.
Либо перевести женщину на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Ваши действия в ситуации отсутствия «легкого труда»
Если у работодателя отсутствует возможность предоставить вам работу, соответствующую медицинским рекомендациям (например, нет вакансий или невозможно исключить вредные факторы на текущем месте), закон защищает ваши права следующим образом:
Освобождение от работы: До предоставления вам другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных факторов, вы подлежите освобождению от работы.
Сохранение заработка: За все пропущенные вследствие этого рабочие дни за вами сохраняется средний заработок, который выплачивается за счет средств работодателя.
Оформление: Вам необходимо подать работодателю письменное заявление о переводе на легкий труд (на основании медицинского заключения). Если работодатель не может предоставить такую работу, издается приказ об освобождении вас от работы с сохранением среднего заработка.
Важно: Вы не обязаны «сидеть в раздевалке» или находиться на рабочем месте, если работодатель не обеспечил вам условия труда, соответствующие медицинскому заключению. В такой ситуации вы подлежите освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные рабочие дни.
Рекомендации
Письменная фиксация: Все обращения к работодателю (заявление о переводе, предоставление справки) подавайте в письменном виде, зарегистрировав их у секретаря или в отделе кадров (с отметкой о получении на копии).
Неполное рабочее время: Помните, что согласно ст. 93 ТК РФ, работодатель обязан по вашей просьбе установить неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю. В этом случае оплата труда будет производиться пропорционально отработанному времени.
Защита прав: Если работодатель отказывается исполнять требования ст. 254 ТК РФ, вы вправе обратиться в государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд.
