Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Вопрос об увольнении сотрудника
Уважаемые юристы, подскажите как поступить в такой ситуации:
В феврале приняли на работу сотрудником с условием, что трудовой договор будет заключен после прохождения испытательного срока, за время испытательно срока сотрудник очень плохо работал, но мы надеялись его как-то оживить. В апреле решили отправить его в обучающий рекламный тур с условием что год после него работник должен отработать. К сожалению к нашей глупости не подготовили никакие приказы, по приезду ее мы дали все приказы чтобы она подписала, она отказалась подписать. написала заявление на увольнение с условием отработки 4 дней, и заявила что удерживать сумму рекламного тура мы не имеем права так как она ездила в служебную командировку и по закону ее должен оплачивать работадатель. Соответственно у нее нет никаких документов что она у нас работает, точнее с нашей стороны документы есть. а она их подписывать отказалась. требует всю сумму, хотя у нее еще даже испытательный срок не прошел. Еще ссылается на закон что якобы людей без опыта работы мы не имеем права брать с испытательным сроком. Теперь грозит прокуратурой, судом и налоговой. Муж ее звонит на мой сотовый и угрожает.Подскажите как нам быть в такой ситуации?
Добрый вечер. Честно говоря не совсем понятен вопрос.Что именно Вас интересует? Право ли она что не хочет платить? Правы ли Вы что взяли ее с испытательным сроком?
Уважаемая Анна!
В соответствии со ст. 67 ТК РФ — Трудовой договор, не
оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой
договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
В соответствии со ст. 67 ТК РФ - При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
— лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных
иное не установлено федеральным законом.
Уважаемые коллеги, позволю себе толику морализаторства. Вот типичная картинка, которую можно лицезреть как плод правового нигилизма. Работодатель наверняка длительное время действовал более «по понятиям», чем по закону. Это прекрасно работает, пока стороны пребывают в согласии. Но едва возникает конфликт, как выясняется, что ничего не задокументировано и, следовательно, ничего нельзя доказать: слово против слова. Вспоминаю диалог русского мальчика (без штанов) и немецкого мальчика (в штанах) у Салтыкова-Щедрина.
А ведь всего-то, уважаемая Анна, вам было нужно оперативно составлять акты по каждому факту отказа работника от подписания документа.
Работник написал заявление по собственному желанию? Не отозвал его письменно? Вот и увольняйте. А если уволили и не успели рассчитать датой увольнения — рассчитывайте сейчас. Деньги за «тур» вы не вернете, поскольку это была командировка. Оформлять как учебу надо было раньше. А если не уволите работника, пока он согласен увольняться, потом наживете себе с таким работником еще множество проблем.
Считайте это своими расходами на обучение. И на будущее — возьмите кадровика.
Можно вам набросать массу нормативного обоснования, почему формально вы не правы, а она права, но лучше просто удовлетворите ее заявление об увольнении по собственному желанию.
Издайте приказ, ознакомьте ее с приказом об увольнении, если не захочет расписываться об ознакомлении — составьте акт и направьте письмом с описью и уведомлением плюс заказную телеграмму с уведомлением о том, чтобы она получила на руки трудовую книжку. Зарплату переводите на карточку или выдавайте на руки с ее подписью.
Все остальное сопряжено с крайне грамотным и крайне подробным алгоритмом действий, где каждое действие необходимо сопровождать массой сопутствующей документации, вы объективно не сможете это сделать грамотно без активной кадровой/правовой поддержки, даже если я распишу здесь все подробно. Поскольку ситуация может меняться на глазах.
Звонки ее мужа на ваш сотовый запишите, если окажется, что в них содержится состав вымогательства, можно будет заявить о возбуждении уголовного дела.
На данный момент она у вас работает? На работу приходит? Если нет, то начинайте процедуру увольнения по инициативе администрации по основанию п. 6 а ст. 81 ТК РФ — за прогул. Но проводить ее тоже надо грамотно, особенно при отсутствии пропускной системы или электронной фиксации времени прохода. То есть должны быть докладные от непосредственного руководителя, ведение табеля учета рабочего времени в организации, взятие объяснений с работника, акты об отказе от дачи объяснений в случае отказа, уведомления телеграммами по адресу работника и так далее. Если вы сможете провести эту процедуру грамотно, то
Что касается отсутствия опыта работы, то сделайте запрос в пенсионный фонд, действительно ли у данного работника данное место работы является первым, имелись ли ранее пенсионные отчисления по другим местам работы. Скорее всего вам откажут в даче информации, но, если придется обжаловать в суде постановление о наложении на вас административного штрафа по 5.27 КоАП, сможете ходатайствовать о запросе данной информации через суд.
Кроме того, формулировка в ст. 70 ТК звучит как «Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;»
Таким образом, если данный работник работал не по полученной специальности, установление испытательного срока допускается.
А чтобы ответить более конкретно, надо смотреть трудовой договор, должностную инструкцию, приказ, документы об образовании данного лица и так далее.
Рассчитайте работника, выдайте ему все необходимые документы, если отказывается — направьте почтой копии плюс уведомление о получении трудовой книжки, а далее — просто не пускайте работника в офис за исключением получения документов, связанных с трудовой деятельностью. Если будет пользоваться вашим оборудованием, мешать сотрудникам работать — вызывайте полицию.
- Как фиксировать? записывать на бумажку ее бездействие или вредительство
Что касается «приходит, садится за стол», так просто уберите стул от стола. Совсем. Или положите личные ценные вещи на стул. А если данное лицо начнет распоряжаться данными вещами — фиксируйте и вызывайте полицию. И берите быстрее сотрудника на эту должность.
Что вообще в данной ситуации делать, никаких документов она не хочет подписывать, ни о приеме ни об увольнение, но в суд она собирается подавать и в прокуратуру, просто хочется понять что нам теперь делать, с рабочего места она не уходит.