Попала под сокращение,правомерны ли действия работодателя

Здравствуйте,меня зовут Арина, работаю в городской больнице (врач терапевтического отделения)в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.28 марта 2015 моему сыну исполняется 3 года,соттветственно 30 марта,я долна приступить к работе,но наш стационар,закрыт на реконстукцию,в отделе кадров говорят больницы нет,персонал переведен"кто куда",а я попадаю под сокращение,писменного уведомления я не получала,(сказали приходите 23 марта,мы подготовим все документы,пособие платить нечем,денег нет,и у вас начислений за последнее время не было, подскажите на что я могу претендовать,какие у меня права.Какие нарушения прослеживаются со стороны работодателя.Спасибо

Показать полностью

04 марта 2015, 11:14, Arina Ushakova, г. Барнаул

Светлана Васильева

Юрист, г. Москва

Вы должны выйти на работу 30 марта, в этот день вас могут предупредить о предстоящем сокращении не менее, чем за 2 мес. Так как работать негде, пишите сразу заявление о досрочном увольнении без отработки. При этом вам выплачиваются все выходные пособия: за 2 мес. + 1 зарплату за досрочное увольнение. Кроме того, послу увольнения вы обязаны в течение двух недель встать на учет в центр занятости и если вас не трудоустроят, то получите еще 1 зар.плату за третий месяц. Расчет они обязаны произвести, есть специальные формулы. Если не будут выплачивать — в суд. Если это больница государственная, то деньги будут обязательно. Только действуйте по описанной мною схеме. Да, в случае возникновения спорных ситуаций, можете обратиться в Трудовую инспекцию по вашей области, там обязательнопомогут на них воздействовать.

04 марта 2015, 11:35

Arina Ushakova

Клиент, г. Барнаул

Спасибо Светлана Александровна,я поняла ,что 30 марта,я и могу написать заявление на досрочное увольнение,при этом мне должны вернуть мою трудовую и выплатить выходное пособие,так?

04 марта 2015, 11:45

Светлана Васильева

Юрист, г. Москва

Да, именно так, но на работу обязательно выйдите.

04 марта 2015, 12:14

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Похожие вопросы

Исполнительное производство

Законны ли действия пристава, если не прошло даже месяца и плательщик был без работы?

Здравствуйте. 27 апреля мне поступили алименты, после чего бывший супруг уволился и явился к приставам сообщить новое место работы на вахте, но поехать на вахту не удалось. 21 марта ему пришло постановление об аресте счетов по причине неуплаты алиментов. Законны ли действия пристава, если не прошло даже месяца и плательщик был без работы?

21 мая, 08:35, вопрос №4958749, Алеся, г. Армавир

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Военное право

Законен ли отказ в предоставлении учебного отпуска контрактнику при очно-заочном обучении?

Здравствуйте, служу непрерывно более 7 лет.Контрактник. Поступил в Вуз с госакредитацией. Очно заочное. Первое высшее образование. Однако командование отказывается в предоставлении учебного отпуска, ссылаясь на то, что форма обучения платное. Законны ли действия командира? Спасибо.

11 мая, 10:56, вопрос №4949028, Дмитрий, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Защита прав работников

Имеет ли право работодатель заставить меня работать поваром против моего желания

Работаю помощником повара с 8 до 15 . каждый день. один выходной Работодатель хочет поставить работать поваром с 7 до 19 через день . У меня двое несовершеннолетних детей. Воспитываю одна с( мужем в разводе). Имеет ли право работодатель заставить меня работать поваром против моего желания.

08 мая, 16:37, вопрос №4947346, Ольга, г. Краснодар

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Правомерен ли отказ работодателя в выдаче справки и ходатайства для продления аренды жилья?

Я нахожусь в отпуске с последующим увольнением. Мне позвонили из администрации села и сказали, что заканчивается срок договора аренды найма административного жилого помещения. Для продления договора аренды нужны справка с места работы и ходатайство. Я обратилась в отдел кадров по месту работы и получила отказ в предоставлении документов. В этом жилье я проживаю 20 лет. Я пенсионер, мне 50 лет. Одна воспитываю дочь 9ти лет. Подскажите, пожалуйста, правомерны ли действия моих работодателей? Что мне делать? Спасибо!

05 мая, 19:45, вопрос №4944646, Илонна, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

И еще ни один работодатель не знает, что у меня две работы, нам так нельзя к сожалению.Если я оформлю бльничный по двум работам, станет ли известно работодателям, что я работаю на двух ставках?

Здравствуйте Я оформлена официально на двух работах (вторая работа не по совместительству) А так же полная ставка. Могу ли я оформить больничный по двум работодателям (по уходу за ребенком) Оплатят два работодателя или один? И еще ни один работодатель не знает ,что у меня две работы ,нам так нельзя к сожалению.Если я оформлю бльничный по двум работам ,станет ли известно работодателям,что я работаю на двух ставках?

04 мая, 11:05, вопрос №4943019, Наталья, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.