Работаю помощником повара с 8 до 15 . каждый день. один выходной Работодатель хочет поставить работать поваром с 7 до 19 через день . У меня двое несовершеннолетних детей. Воспитываю одна с( мужем в разводе). Имеет ли право работодатель заставить меня работать поваром против моего желания.
Ответ на ваш вопрос содержится в трудовом законодательстве. Работодатель может изменить ваши обязанности, но только при соблюдении строгих условий. Поскольку у вас есть возражения, а график меняется кардинально, у вас есть все основания для отказа.
Почему работодатель не может заставить вас
Согласно Трудовому кодексу РФ, перевод на другую работу (а повышение до повара с изменением графика — это именно перевод) допускается только с вашего письменного согласия. Без этого документа любые изменения незаконны. Более того, график «через день» по 12 часов может нарушать нормы производственного календаря, а это уже совсем другой режим работы, который также требует вашего согласия.
Что делать в первую очередь
Вам необходимо написать письменный отказ от предложения. Изложите причины: вы одна воспитываете двоих несовершеннолетних детей, и предлагаемый график работы не позволяет вам исполнять семейные обязанности. Заявление составляется в двух экземплярах: один передается работодателю, на втором ставится отметка о получении (это ваш экземпляр).
Если давление продолжится
Обжаловать действия работодателя можно в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Вы имеете право подать жалобу как письменно, так и через интернет-приемную. Также следует помнить, что трудовые споры при невозможности договориться решаются в суде, куда вы вправе обратиться.
Если Вам необходима дополнительная консультация либо помощь в составлении письменных документов, можете обратиться в мой чат — pravoved.ru/lawyer/4449526/
Здравствуйте. Нет, работодатель не вправе перевести вас с должности помощника повара на должность повара без вашего письменного согласия — это прямо запрещено ст. 72 и 72.1 ТК РФ, поскольку меняется ваша трудовая функция. Смена графика с 8-15 ежедневно на 7-19 через день — это также существенное изменение условий трудового договора, которое без вашего согласия возможно только в исключительном порядке по ст. 74 ТК РФ с письменным предупреждением за 2 месяца и только при наличии организационных или технологических причин. Дополнительно: как мать-одиночка с детьми до 14 лет вы вправе требовать установления неполного рабочего времени по нормам ТК об охране труда лиц с семейными обязанностями, и работодатель обязан это обеспечить. Если работодатель издаст приказ о переводе или изменении графика без вашего согласия — такой приказ оспаривается в суде или через жалобу в Государственную инспекцию труда, но для этого понадобятся трудовой договор, действующий приказ о приёме и письменное уведомление или приказ работодателя об изменении условий.
