Подскажите, пожалуйста, правомерны ли действия моих работодателей?

Question

Я нахожусь в отпуске с последующим увольнением. Мне позвонили из администрации села и сказали, что заканчивается срок договора аренды найма административного жилого помещения. Для продления договора аренды нужны справка с места работы и ходатайство. Я обратилась в отдел кадров по месту работы и получила отказ в предоставлении документов. В этом жилье я проживаю 20 лет. Я пенсионер, мне 50 лет. Одна воспитываю дочь 9ти лет. Подскажите, пожалуйста, правомерны ли действия моих работодателей? Что мне делать? Спасибо!

Тигран Вартанов · Answer

Здравствуйте! Отказ в выдаче справок: Работодатель обязан выдавать документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника (ст. 62 ТК РФ). Отказ в выдаче справки с места работы является нарушением трудового законодательства. Выселение после 20 лет проживания: Согласно ч. 2 ст. 103 ЖК РФ, не могут быть выселены из служебных жилых помещений без предоставления другого жилья пенсионеры по старости. 2. Что вам делать (пошаговый алгоритм) Фиксация отказа работодателя Не доверяйте устным отказам. Напишите письменное заявление на имя руководителя организации. В заявлении укажите: «Прошу предоставить справку о работе и ходатайство в администрацию для продления договора найма жилья (адрес) в связи с выходом на пенсию и проживанием более 20 лет». Зарегистрируйте заявление в отделе кадров или у секретаря. Если не принимают — отправьте заявление заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении на юридический адрес работодателя. Если мой ответ был полезен для вас, прошу отблагодарить юриста. pravoved.ru/lawyer/4146134/ Если вам потребуется более детальная консультация или помощь в составлении юридических документов (таких как заявления, жалобы, ходатайства), вы можете обратиться ко мне в чат. Эти услуги предоставляются на платной основе. С уважением, юрист Вартанов Тигран Анатольевич!

Александр Коровин · Answer

Здравствуйте. Ст. 62 Трудового кодекса РФ (ТК РФ): работодатель обязан по письменному заявлению работника выдать документы, связанные с работой, в течение 3 рабочих дней. Направьте письменное заявление работодателю. При отказе жалобу в государственную инспекцию труда. При необходимости исковое заявление в суд. Если необходима помощь в составлении, напишите мне в чат. С уважением, Александр.