Знакомый попросил помочь его подруге и устроить ее временно на работу не официально для стажировки и обучения в качестве менеджера по продажам, т.к. опыта работы в этой профессии у нее очень мало, и к этому же она переехала из другого региона и находилась в поисках работы. Договор никакой не оформляли (все на словах). В итоге обучившись на практике 2 месяца, она нашла себе место работы и попросила сделать запись в трудовой книжке (для опыта работы). А сейчас подала жалобу в инспекцию труда, что мы якобы не выплатили ей заработную плату. Естественно расчетных листков по з/п нет, т.к. работала не официально. Что делать в такой ситуации?
Не исключено, что затем в судебном порядке могут признать факт трудовых отношений. Поэтому, Вам лучше всего сделать запись в трудовой книжке. Что касается денежных расчетов, тут надо смотреть есть ли у Вас вообще хоть какие-нибудь документы, подтверждающие выплаты Вашей бывшей сотруднице. Но, как я понимаю, компенсацию за неиспользованный отпуск Вы своей бывшей сотруднице точно не выплачивали.
0
0
0
0
Василий
Клиент, г. Уфа
Документов по выплате з/п нет, т.к. работала 2 месяца не официально, на стажировке. Компенсацию не выплачивали.
Считаю, Василий, что вы не в выгодном положении. Так как есть положительная судебная практика признания факта трудовых отношений на основании свидетельских показаний. Поэтому Вам лучше привести всё в соответствие с законом. Пусть потеряете излишние деньги, но сохраните репутацию.
А репутация в бизнесе, согласитесь, дорогого стоит. И впредь будьте внимательней.
Здравствуйте, я работаю в сфере быстрого питания, оплата труда почасовая, смена начинается в 23:45 и заканчивается в 8:00 при этом имеется 1 не оплачиваемый час перерыва, но в связи с изменяемыми условиями работы, выполнить данный объем работы на смене не всегда удается вовремя, из за чего приходится оставаться работать бесплатно так как учет времени после окончания моей смены не ведëтся, а точнее попросту говорят доделывать за бесплатно, подскажите законно ли это со стороны работодателя?
Здраствуйте,1апреля я сообщила директору, что хочу написать заявление на увольнение,он попросил остаться до 21 апреля.На вопрос я буду отрабатывать 14 дней,дан был ответ ,что нет,так как отработка на усмотрение директора,уволим в день день.5 апреля я ушла на больничный,9 апреля закрыла больничный,и приняв решение,что не смогу по состоянию здоровья больше работать,написала заявление 9 апреля, привезя больничный,об увольнении.Директор молча дала заявление на увольнение,я написала, директор сказал,что так как их кадровик в отпуске ,меня уволят только 15 апреля .И на этом спасибо,разошлись.По сей день расчета не было.Оплачен только больничный. пришла смс от директора,о том что возникли проблемы с моим уволнением,и нужно приехать,приехать не могу,сейчас в другом городе на лечении. Пре история ,на протяжении что я работаю,10 месяцев,каждый месяц директор закрывал смены(у нас посменный график),на нас работающих,ставки не хватающего персонала.(Например у меня 15 смен в месяц,к ним добавляли 8)в день зарплаты директор говорил сколько должны ему перечислить на карту.Текучка у нас большая,мы сами работаем и за грузчика,и за фасовщика,и за кассира.Персонала не хватает.Никто работать не идет,труд адский.О том ,что мы согласны были на перечисление лишних смен не писали,не обговаривали.Ставили в день зарплаты перед фактом,вот перечисли мне такую сумму и все.При трудоустройстве мне ,а также другим работникам трудоой договор не выдавался,с обязанностями ознакомлены только устно,но потом также устно они и прибавлялись.На вопрос выдать договор и обязанности,директор отвечал,да да и все,становилась тишина.воот и сейчас пришла зарплата за март,директору надо перечислить 20 000 тысяч,я молчу я упорно жду своего расчета,которого нет,видно из за это и возникли проблемы уволить меня. В кабинете об отработке не было речи.При увольнении директор всячески пытался уговорить уволиться после зарплаты.Так как кадровик ей сказал,что получу гольный оклад,наша зарплата в расчетке сладывается оклад+районный коффициэнт+премия. При увольнении мне сказали отпускные не выплачиваются,я отработала только 10 месяцев,в отпуск отпустили в январе только на 10 дней. Как мне быть,куда писать,какие действия предпринять? Смены которые они закрывали на нас, и получали за это деньги,по моему мнению не справедливо,они в кабинете отсиживались(там в доле товаровед еще),все молчали,и указания выполняли,те которые к нам не относились.У меня работа касса,выкладка,а выполняла фасовщика,грузчика.
Что предпринять,куда обращаться?
☑
Распространяется ли постановление 170 от 27.09.2003 на УК обслуживающию апартаменты (апарт-отель) в городе Москве?
УК утверждает, что помещения "нежилые" и под действие данного постановления (п.1.2) не подпадают.
Интересует обязанность УК выполнять косметический ремонт общих мест пользования каждые 3-5 лет.
Как обосновать обязанность УК выполнить косметический ремонт общих мест пользования? Куда можно пожаловаться? Есть ли судебная практика по этому вопросу?
В квитанции есть строка:
Содержание и ремонт жилого помещения:
- тех. обслуживание дома 50₽/м2
- обслуживание домофона
- охрана
Здравствуйте! Такой вопрос у меня, получила звание Ветеран труда на пенсии мне 43 года! Могу я пользоваться льготами или ждать предельного пенсионного возраста??
Документов по выплате з/п нет, т.к. работала 2 месяца не официально, на стажировке. Компенсацию не выплачивали.
Считаю, Василий, что вы не в выгодном положении. Так как есть положительная судебная практика признания факта трудовых отношений на основании свидетельских показаний. Поэтому Вам лучше привести всё в соответствие с законом. Пусть потеряете излишние деньги, но сохраните репутацию.
А репутация в бизнесе, согласитесь, дорогого стоит. И впредь будьте внимательней.