22.12.2012 я ухожу на больничный. 25.12 2014 выходит приказ о сокращении . О том что я ознакомлена с приказом меня попросили подписать 13.01.2015 когда я принесла первый больничный лист в общем у меня больничный до 28.02.2015. со 02.03.2015 по 17.03.2015 меня отправили в отпуск за 2014 год. Когда меня должны сократить и полагается ли какое пособие?
Здравствуйте Татьяна!
Так как Вы подписали уведомление о сокращении 13.01.2015г., то на следующий день начинает идти срок 2-х месячного предупреждения, то есть до 14 марта включительно.
Уволить Вас в период отпуска работодатель не вправе, поэтому днем увольнения будет последний день отпуска — 17 марта.
При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительной случае пособие сохраняется за третий месяц безработицы, если работник в течение 2-х недель обратился в центр занятости, а там его не смогли трудоустроить.
