Здравствуйте. Скажите пожалуйста какие выплаты положены при выходе с 3 лет по уходу за ребенком при сокращении штата. С 2022 года ушла в декрет, в 2023 году повторно ушла в декрет. В 2026 году попала под сокращение. Какие выплаты положены
Здравствуйте, Людмила. При увольнении по сокращению штата после выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет вам положены выходное пособие в размере среднего месячного заработка, компенсация за все неиспользованные дни отпуска и сохранение среднего заработка на период трудоустройства до 2-3 месяцев.
По ст. 178 и ст. 127 ТК РФ в день увольнения выплачивается выходное пособие за первый месяц и компенсация за неиспользованный отпуск (куда включаются и периоды обоих больничных по беременности и родам за 2022 и 2023 годы по ст. 121 ТК РФ). Если вы не трудоустроитесь, работодатель выплатит средний заработок за второй месяц, а при постановке на учет в центр занятости в течение 14 рабочих дней после увольнения — и за третий месяц по решению службы занятости.
Главный финансовый нюанс при выходе из двух декретов подряд с 2022 по 2026 год кроется в расчете среднего заработка: по п. 6 Положения (ПП РФ от 24.04.2025 № 540) если в расчетных 12 месяцах перед увольнением у вас не было рабочих дней и начисленной зарплаты, бухгалтерия обязана взять 12 месяцев, предшествовавших уходу в первый декрет в 2022 году, а не считать выплаты из голого оклада.
Вам уже вручили письменное уведомление о сокращении за 2 месяца по ст. 180 ТК РФ или предлагают подписать увольнение одним днем по соглашению сторон, и выходили ли вы на работу хотя бы на 1 день после окончания отпуска до 3 лет? Напишите эти детали — я проверю правильность расчета выплат.
Людмила, здравствуйте! Дополню коллегу одним важным моментом, который стоит проверить до получения выплат и подписания документов.
Если Ваш второй ребенок родился в 2023 году и ему на дату увольнения еще не исполнилось трех лет, увольнение по сокращению штата с Вами не допускается. По ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщиной, имеющей ребенка до трех лет, запрещено, а сокращение (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) в перечень исключений не входит. Суды признают такое увольнение незаконным даже при согласии работницы.
Если трех лет ребенку уже исполнилось, действует общий порядок: предупреждение не менее чем за 2 месяца под подпись, предложение всех подходящих вакансий в той же местности (ч. 3 ст. 81, ст. 180 ТК РФ), а при увольнении выходное пособие в размере среднего месячного заработка, сохранение среднего заработка на второй месяц трудоустройства и, по решению центра занятости, на третий (ст. 178 ТК РФ), плюс компенсация неиспользованного отпуска (ст. 127 ТК РФ).
Обратите внимание на расчет среднего заработка: после длительного отпуска по уходу за ребенком в расчетном периоде у Вас нет начислений, поэтому он должен определяться за предшествующий период, когда Вы работали, а не по символическим суммам. Ошибки здесь встречаются часто.
Для ориентира подскажите, пожалуйста, дату рождения младшего ребенка и предлагал ли работодатель Вам другие должности. От этого зависит, речь идет о проверке выплат или о незаконности увольнения (срок обращения в суд по спору об увольнении всего 1 месяц со дня вручения копии приказа об увольнении либо выдачи трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности, ст. 392 ТК РФ).
С уважением,
Лучников Константин,
юрист, партнер адвокатского бюро
