Изменение оплаты труда
Здравствуйте. Меня зовут Геннадий. Работаю на заводе по сменам(12ч). В прошлом году изменился коллективный договор на предприятии, изменили формулу расчета заработной платы. К концу года всему сменному персоналу подсунули подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, по которому с оплаты по окладу нас переводят на почасовую оплату (начальники сказали чтобы к концу смены сдали все подписанные, не бойтесь вы ничего не потеряете). В результате зарплата снизилась примерно на 20%. Все не довольны после такого обмана. Профком бездействует, так как подконтролен директору. Является ли данная ситуация ухудшением условий труда? И как с этим бороться? Спасибо.
, Геннадий, г. Самара
Ирина, а всё таки является ли снижение заработной платы ухудшением условий труда (этот термин где-то закреплен в законе)? Цель не привлечь работодателя к ответственности через трудовую инспекцию (штраф в 50 тыс.руб для крупного предприятия, что дробинка для слона) цель - вернуть форму оплаты труда по окладу.
трудовая инспекция может обязать устранить нарушения и указать в соглашении прежнюю сумму.
В вашем случае, это ухудшение оплаты труда, а не ухудшение условий труда.
Желаю удачи!