Здравствуйте! Подскажите, должна ли мне организация выплатить годовую премию, если я уволилась 26 декабря? В положении о премировании ничего конкретного о годовой премии не говорится, но тем не менее ежегодно в феврале в организации происходит оценка сотрудников и на основании ее выплачивается годовая премия.
Для точного ответа необходимо ознакомиться с коллективным договором в части положения о премировании.
Согласно Трудовому кодексу РФ премия является стимулирующей выплатой и выплачивается работодателем по усмотрению.
Статья 191. Поощрения за труд
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
У Вас в организации должно быть Положение о выплате премий, надбавок и т.п. Необходимо смотреть условия этого Положения.
Теоретически Вы имеете право на премию, так как отработали почти полный год.
в том-то и дело, что ни в Трудовом договоре, ни в Положении о премировании именно о годовой премии ничего конкретного не прописано, только "руководитель может". Есть ли какие-то еще документы, которые можно поднять или это уже означает, что премия только по решению директора?