Работал на фирме с 2009-го до декабря 2014 г. (зп выплачивалась в конверте) В декабре 2014 года случайно узнал, что с апреля 2014 уже официально не оформлен в фирме. Трудовую книжку не отдают, все кормят завтраками. В данный момент на фирме не работаю. Какие действия необходимо предпринять, чтобы забрать трудовую, и наказать руководителя.
Здравствуйте Иван, Вы можете обратиться к работодателю с претензией, в трудовую инспекцию с жалобой или сразу в суд с иском о возврате трудовой книжки и выплате заработной платы за время удержания трудовой книжки.
Иван,
В соответствии со ст.80 Трудового кодекса РФ:
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Таким образом, трудовую книжку Вам обязаны были выдать. За невыполнение данного требования Вы вправе потребовать компенсацию в размере своего заработка. Для определения даты, с которой требуется исчислять просрочку выполнения данного требования, необходимо понимать как Вы увольнялись, оформляли ли заявление, получали ли приказ.
Владимир. В том и проблема, что учитывая то что зп была в конверте, официальная зп была ниже прожиточного минимума - и узнал я о том, что я не числюсь в фирме, когда пошел получать пособие. А это было в декабре. Т.е. узнал я о своем увольнении спустя 8 месяцев. Никаких документов об увольнении, соответственно я не получал. Не говоря о том, чтобы что-то подписывать.
Какое пособие Вы получали? До какого момента Вы выполняли работу и когда прекратили? В связи с чем это произошло? Вам 8 месяцев назад прекратили начислять минимальную з/п? Просто если даже компенсацию в размере минимального оклада за 8 месяцев потребовать тоже сумма получается. Да еще с риском для руководителя в части уголовной ответственности за невыплату з/п свыше 3-х месяцев. Однако нужно понимать Вашу ситуацию более детально.
Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года N 225 «О трудовых книжках» утверждены Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков и обеспечения ими работодателей.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с связанных с работой.
При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.