Могут ли уволить за это с работы?
Здравствуйте! Работаю на скорой в Москве, в должности фельдшера общепрофильной фельдшерской выездной бригады. 16 го числа, прибыла на вызов к мужчине 40 лет, с поводом очередная транспортировка больного на гемодиализ. Гемодиализные больные обычно сами спускаются к подъезду. А в данной карте вызова проч
итала в примечаниях, что у больного своя коляска. Подумала, что больной наверно не ходячий и позвонила по телефону места вызова. На что мне мать ответила, что он потихоньку ходит и они спустятся сами, подниматься за ними не нужно. Через 10 минут они спустились. Мы с водителем к ним подошли к подъезду и предложили на каталка проводить до машины. На что нам и больной и мать сказали, что он редко двигается дома, ему необходимо движение, мы никак не нарадуемся, что больной начал ходит... Пусть он сам потихоньку дойдет до машины. Я до машины держала за руку больного, а в машину непосредственно подниматься ему помогал водитель. Я отошла в сторону. И еще не сопроваждала больного в пути, села в кабине санитарного транспорта. За всем этим наблюдал контроль ( сам глав. врач), который в это время за нами следил. Сегодня вызвал он меня к себе в 17:00. Заведующая предупредила, что ничего хорошего. Глав. врач оценил это, как несодействие в транспортировке тяжелого больного на носилках. И плюс еще нарушение должностных обязанностей, не осуществление динамического наблюдения за больным во время транспортировки. Что он еще сказал, что такие сотрудники не имеют права работать на скорой. Со стороны больного жалобы нет. Противопоказаний ходить у него тоже нет. Могут ли меня за это уволить?
