Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Работа без оформления
Добрый день.в апреле того года я устроилась продавцом в мебельный магазин.в течении 10 месяцев меня так и не офориили официально хотя трудовую у меня забрали.со мной так же не заключили трудовой договор.на все просьбы отвечали что пока заняты оформят в след месяце.потом пришли и сказали что я уволена без обьяснения пречин и не предупредив зарание об моем увольнении.как мне сейчас быть? У меня кредиты и маленький ребенок.как наказать работодателя? То что я у них работала у меня есть свилелель и фото кассовой тетради где мы вели приход и уход денежных средств,и фото тетради заказов где я принемала заказ.
Добрый день. Можно обратиться в суд об установлении факта трудовых отношений, просить суд установить факт, обязать оформить трудовую книжку, взыскать средний заработок, моральный вред.
1
0
1
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Обратитесь в Трудовую инспекцию с соответствующим заявлением. Кроме того вы можете подать исковое заявление в суд с требованием заключения с вами трудового договора и восстановлении вас на работе, так как вы были уволены незаконно.
Ст. 67 Трудового кодекса РФ
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом
Написали мне, по поводу удалёнки, сказали, что я откликалась на авито, и да, что-то такое помню, когда речь дошла до оформление, вот что мне написали, скажите пожалуйста, доверять можно такому?
Дальнейшее оформление включает подписание договора ГПХ в формате расширенной самозанятости (НПД) и подключение к зарплатному проекту.
Преимущества данного формата:
- Вы самостоятельно оплачиваете налог на профессиональный доход — 6% (пара кликов в приложении «Мой налог»).
- Отчисления в социальный фонд — по желанию. НПД не подразумевает обязательные взносы.
- Благодаря такому формату мы можем выплачивать Вам зарплату выше рыночной, потому что договор ГПХ исключает уплату НДФЛ и других взносов.
- Благодаря этому формату мы ежегодно выплачиваем нашим сотрудникам премию в виде 13й заработной платы.
Готовы приступить к оформлению?
, вопрос №4959656, Вероника, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
здравствуйте, помогите, пожалуйста. я мать одиночка, живём с ребёнком у бабушки. трудности вынудили обратиться в компанию финмолл, займ на дому. при оформлении займа они знали что я мать одиночка, что получаю пособия и при оформлении я говорила что собираюсь попробовать удалённо работать. но у меня сломался телефон и около месяца я не имела возможности попробовать удалённо работать. там платежи еженедельные, я вносила, но бывало что приходилось воспользоваться доп платежем (были внесены при получении займа на всякий случай, таковы правила у них), но сейчас у меня возникли трудности с оплатой, нет средств для оплаты. я об этом сказала компании, но они мне ничем помочь не могут, нет ни отсрочки, ни каникул кредитных, т к займ взят недавно. мне начал писать то ли директор, то ли супервайзер, я не знаю кто он точно, но он угрожает, что если не будет оплат, он обратится в опеку, чтобы меня проверили, что я оплачиваю займы детскими пособиями, что государство отменит их и я буду выплачивать государству всё то, что они мне выплачивали, став матерью. сказал что такая практика в Краснодарском крае уже имеется. по хорошему с ним договориться не получается, они настроены на плохие отношения, как мне кажется. помощи с оплатой попросить мне не у кого, удалённо работать ещё не начала. Помогите, пожалуйста.
, вопрос №4959016, Мария, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте.Дочка не посещала колледж переодически(16лет)в связи с работой.Потребовалась справка о получении стипендияи или ее отсутствия.Класмный руководитель и мастер по швейному делу отказываются не дать.Спрпвка нужна в пенсионный фонд для оформления детского пособия.
, вопрос №4958813, Анна, г. Воркута
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте. Мы с парнем хотим съездить заграницу, но загран паспорт еще не оформлен. Обязателен ли военный билет для оформления (парню 31 год), могут ли призвать/вручить повестку/заключить контракт и т.д., при оформлении загран паспорта в МВД?
, вопрос №4957603, Гульназ, г. Уфа
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте. Работаю в организации с 2023 года. Сложилась следующая ситуация при оформлении трудовой книжки работника. Работник подал заявление на ведение трудовой книжки в нашей организации ещё в июле 2020 года. Через месяц уволился, но в бумажную трудовую книжку запись о переходе на ЭК не внесли. Поменял еще 2 места работы, где ему продолжили ведение бумажной трудовой книжки. В апреле 2026 года вновь вернулся к нам в организацию. Ответственный за ведение трудовых книжек так же внес ему запись о приёме на работу в бумажную трудовую книжку.
Вопрос: как теперь правильно оформить запись в бумажной трудовой книжке о том, что работник ещё в 2020 году написал заявление о ведении ЭК?
, вопрос №4952682, Любовь, г. Санкт-Петербург
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
