Закрытие внутреннего структурного подразделения, дополнительного офиса
Добрый день. Сложилась следующая ситуация: я работаю в ДО располагается в одном из городов Краснодарского края, (является внутренним структурным подразделением административно подчиняющимся филиалу в г.Краснодаре). Моё непосредственное руководство находится в г. Екатеринбург. Когда пришёл вопрос о закрытии офиса я неожиданно заболел, пока нахожусь на больничном, работодатель за это время закрыл офис и вывез всю оргтехнику. Скоро мне нужно выходить с больничного. Подскажите что я должен предпринять?
, Роман, г. Краснодар
Больничный лист я могу отправить сканом, потом оригинал через филиал отправить в ГО. Самый главный вопрос в том, что я должен написать или сообщить работодателю о своём новом месте работы, и в какой форме лучше это сделать? Фактически работодатель нарушает условия трудового договора, где прописано, что он обязан обеспечить меня всем необходимым для работы. А так получается, я прихожу в закрытый, пустой офис, а мне потом влепят прогул и уволят по статье (хотя конечно это маловероятно). Никто ведь в письменной форме не предупреждал меня о закрытии офиса, или смене адреса работы. Писать заказным письмом с уведомлением или в электронном виде тоже подойдет в качестве доказательства для суда?
И ещё 1 момент имеет ли право работодатель предложить мне работу в другом городе, если в ТД у меня прописан конкретный город, но в нём больше не работает ни одного офиса и не осталось ни одной вакансии?
В письменном виде это однозначно доказательство. Электронная переписка тоже может быть принята, если нет других документов.
Если указан город — только в этом городе.