Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение по собственному желанию
Здравствуйте, уважаемые юристы!
У меня такой вопрос. Я собираюсь написать заявление на увольнение по собственному желанию. Сколько времени я должна отработать? 2 недели или месяц, пока мне ищут замену?
Заранее огромное спасибо за ответ!
С уважением, Наталья.
ЗДРАВСТВУЙТЕ!
Сколько времени я должна отработать? 2 недели или месяц, пока мне ищут замену?
Наталья
2 НЕДЕЛИ, А ЕСЛИ ВЫ РУКОВОДИТЕЛЬ ОРГАНИЗАЦИИ — 1 МЕСЯЦ
Добрый день.
В соответствии со ст. 80 «Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)» Трудового кодекса
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом...
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Это, так скажем в общем порядке, если Ваш Работодатель не согласится на иной срок увольнения или у Вас нет права на досрочное расторжение трудового договора.
С уважением,
Валерий