Законно ли удержание сотрудника в командировке?
Моей девушке предложили командировку в Москву на срок неделя или больше. Спустя уже неделю оказалось, что гостиница, в которой проживают сотрудники, заранее оплачена до конца февраля, и работать заставляют без выходных - при условии, что работают сотрудники в продленную ночную смену (с 19 до 7, модерация сайта). Когда ребята сказали, что не могут работать в таком графике, а так же дома остались нерешенные дела, которые не вписываются в такой график - защита диплома, родственники, домашние животные, и .т.д - им ответили, что их могут отпустить. Только после подписи документа об увольнении, оплате неустойки по проживанию в гостинице, плюс билеты на самолет за свой счет. Насколько это легально, и есть ли какая-нибудь возможность правильно выйти из этой формы современного рабства? Насколько я знаю, никаких документов о подобном режиме работы не подписывалось.
