8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Удержание оклада

Работаю в ип менеджером на окладе официальная з.п 50% от оклада.при расчете зарплаты за январь из оклада были вычтены праздничные дни.перед праздниками приказа о выходе на работу в праздничные дни не было.обоснованы ли такие действия работодателя.

05 февраля 2015, 14:23, Светлана убогова, г. Екатеринбург
Евгений Бажутов
Евгений Бажутов
Юрист, г. Москва

Праздничные дни работодателем оплачиваются.

Статья 112. Нерабочие праздничные дни

Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

05 февраля 2015, 14:28
0
0
0
0
Консультация юриста бесплатно
Услуги юристов в Москве
Мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.
Похожие вопросы
Защита прав работников
Законно ли удержание из заработной платы?
Здравствуйте! На работе возникла ситуация: я в начале декабря перепутала пакет документов, вместо оригиналов отправила копии документов для оплаты. При обнаружении ошибки в этот же день с меня запросили объяснительную и, соответственно, исправления ошибки. Выключили свет, при полной темноте снова совершаю данную ошибку, передав пакет документов с копиями. С меня снова запросили объяснительную. В итоге в декабре, при получении з/п за НОЯБРЬ с меня удерживают 20% от з/п. По трудовому договору у меня указан просто оклад + коэффициенты. Но у нас идет оклад со всеми коэффициентами (район и север) и плюс надбавка за вахтовый метод работы. Работодатель не предоставил никаких разъяснений по удержанию. Законно ли это? Что я могу потребовать от работодателя (приказ, акт)?
26 декабря 2017, 00:43, вопрос №1856659, Екатерина, г. Барнаул
1 ответ
Алименты
Как добиться удержания алиментов с компенсационных выплат?
ДОБРЫЙ ДЕНЬ! МОЙ БЫВШИЙ МУЖ РАБОТАЕТ В НЕФТЯНОЙ КОМПАНИИ. ОФИЦИАЛЬНЫЙ ОКЛАД У НЕГО 8000 РУБЛЕЙ. ЕГО ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ СВЯЗАНА С КОМАНДИРОВКАМИ НА СЕВЕР. В ИТОГЕ ОН ПОЛУЧАЕТ ОКОЛО 100000 РУБЛЕЙ. ЭТИ ДЕНЬГИ ПЕРЕЧИСЛЯЮТСЯ ЕМУ НА РАСЧЕТНЫЙ СЧЕТ. В ПФР ЭТИ СУММЫ ТОЖЕ ОТОБРАЖЕНЫ. В БУХГАЛТЕРИИ МНЕ СКАЗАЛИ, ЧТО БУДУТ УДЕРЖИВАТЬ АЛИМЕНТЫ ТОЛЬКО С ОКЛАДА, Т.Е. С 8000 РУБЛЕЙ. ОСТАЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ ПРОВОДЯТСЯ КАК КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ ЗА КОМАНДИРОВКИ. ЭТО ДЕЙСТВИТЕЛЬНО ТАК? КАК МНЕ ДОБИТЬСЯ, ЧТОБЫ УДЕРЖАНИЕ ПРОИСХОДИЛО СО ВСЕГО ЕГО ЗАРАБОТКА? И ВОЗМОЖЕН ЛИ ПЕРЕСЧЕТ СУММЫ АЛИМЕНТОВ С 1/4 НА ФИКСИРОВАННУЮ СУММУ (НАПРИМЕР НА 10000 РУБ.), ИСХОДЯ ИЗ ТОГО, ЧТО ОФИЦИАЛЬНО ОКЛАД 8000 РУБ., А РЕАЛЬНО ПОЛУЧАЕТ НАМНОГО БОЛЬШЕ?
28 мая 2016, 20:22, вопрос №1267506, ЕКАТЕРИНА, г. Брянск
2 ответа
Защита прав работников
Разница в окладе по договору и фактической оплате труда
Здравствуйте! В моем трудовом договоре написано: 6.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями с неполным рабочим днем. Продолжительность ежедневной работы(смены) составляет 4 часа. Норму рабочего времени за месяц Работодатель определяет по производственному календарю. 7.1. Работнику устанавливается должностной оклад в размере 16500 рублей в месяц. Работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату пропорционально отработанному времени исходя из нормы рабочего времени за месяц. По факту, на карточку в месяц приходит оклад 4800 + премиальные за продажи. У тех, кто работает 5\2 по 8 часов, оклад 5600. Мне кажется, тут имеет место быть обман. Как верно поступить? Никаких расчетных листов и ведомостей об удержании части оклада никогда никому не приходило.
05 февраля 2016, 20:29, вопрос №1131469, Андрей, г. Москва
1 ответ
Бухгалтерский учет
Как рассчитать налог на зарплату? Почему такие большие удержания?
Работаю у предпринимателя, оформлена на 0,5 ставки. У меня двое несовершеннолетних детей. В январе 2014 года с окладом 3200 руб. с меня удержали 1031 руб.( из них 92,80-соц. страхование, 19,20 - от несчастных случаев, 704 - страховая часть, 163,20 - медицинское страхование и 52 руб. - ндфл). В 2013 году у меня был оклад 2600 руб. и налогу я платила 790 руб. Объясните мне пожалуйста, почему с меня удерживают такую большую сумму налога за такой маленький оклад и если можно, то примеры расчета по удержанию налога. И ещё, что именно должны удерживать с моей зарплаты в 2014 году, а что должен платить сам предприниматель. Проживаю я в Ставропольском крае. Заранее Вам благодарна.
27 января 2014, 09:14, вопрос №351505, Светлана,
1 ответ
Защита прав работников
Удержание из заработной платы. Правильно ли написано письмо?
Добрый день! Посоветуйте, пожалуйста, как поступить. 03 января я уезжаю на стажировку за границу сроком на 1 год. Трудовой контракт новым работодателем заключен срочный, до 31.12.2014 г. В связи с тем, что стажирока была согласована на уровне руководителей (официальные письма двух сторон есть), я заказала авиабилет через службу своей компании. При этом служебная записка руководителем до сих пор не подписана. Абсурдная ситуация, когда компания посылает на стажировку (для повышения квалификации), при этом отдел кадров настаивает на увольнении. Меня хотели уволить, но я настаиваю на отпуске за свой счет. В отношении произведенного удержания написала главному бухгалтеру письмо следующего содержания: Уведомляю Вас о том, что 27 декабря 2013 г. на мой банковский счет поступила заработная плата за декабрь 2013 г. не в полном объеме. В частности, из моей заработной платы была удержана сумма, составляющая 45,1% моего ежемесячного оклада. Обращаю Ваше внимание, что данный факт свидетельствует о грубом нарушении сразу нескольких статей Трудового кодекса РФ, а именно: 1) нарушение статьи 136 "Порядок, место и сроки выплаты заработной платы", согласно которой "при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: • о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; • о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; • о размерах и об основаниях произведенных удержаний; • об общей денежной сумме, подлежащей выплате". 2) нарушение статьи 138 "Ограничение размера удержаний из заработной платы", согласно которой "Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику". 3) нарушение статьи 137 "Ограничение удержаний из заработной платы", согласно которой: "Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: • для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; • для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; • для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); • при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания". По моему мнению, ни один из вышеуказанных пунктов не может быть применен в отношении меня ввиду отсутствия необходимых документов. Более того, письменного согласия на удержание какой-либо суммы из моей заработной платы у меня запрошено не было. Прошу Вас сообщить мне в письменном виде, на каком основании (с приведением ссылок на действующее законодательство РФ) было произведено удержание из моей заработной платы. В связи с моим отъездом прошу Вас в самые кратчайшие сроки разобраться в данной ситуации и принять все необходимые меры (в срок до 30 декабря 2013 г. включительно) для устранения выявленного нарушения и перечислить мне заработную плату за декабрь в полном объеме. В случае, если по Вашему мнению, удержание является правомерным, прошу Вас предоставить мне письменное обоснование, а также все первичные документы в срок до 30 декабря 2013 года включительно, в соответствии с которыми было произведено удержание. Правильно ли я поступила? Все ли отразила в письме? Могут ли удерживать из заработной платы какие-либо суммы, если я даже не уволилась? (отпуск без содержания должен быть по согласованию сторон, однако заявление пока не удовлетворено). Как правильно обратиться в трудовую инспекцию, если возникнет необходимость? К сожалению, я готова пойти на принцип, поскольку сплошь и рядом нарушения со стороны работодателя, с которым стажировка была согласована.
31 декабря 2013, 05:15, вопрос №335127, Елена, г. Москва
2 ответа
Дата обновления страницы 05.02.2015