Консультируйтесь с юристом онлайн

444 юриста готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
444 юриста сейчас на сайте
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Ситуация на работе

Здравствуйте!скажите пожалуйста я являвляюсь единственным кормильцем своего малолетнего ребенка .т.е.в разводе с 2007г.воспитываю ребенка одна,с бывшим мужем живем даже в разных территориях России . Моя должность в детском саду не связана с ночными дежурствами, имеют ли право ставить меня на замену работать сутки через трое в праздничные выходные дни сторожем и уборщиком территории,если нет,то каким законом это прописано?и если в таком случае мне пришлось выйти на дежурство,т.к.во первых просьба начальства,во вторых разрешили взять с собой ребенка,после праздников села на больничный сначала сама,потом с ребенком 12лет,и когда относила свой больничный 02-02 руководитель мне предъявляет бумагу с распечаткой детализации группового телефона где говориться о том,что 02-01,а это была моя смена дежурства с данного телефона выходили в интернет где образовалась задолженнось в 600 руб.и это якобы группа не одна в другой 400 руб.Далее руководитель говорит если это ваша дочь то вы несете за нее полную ответственность поэтому мы с вас сняли денег и предложила уволиться основываясь тем,что все равно мол теперь даже не расчитывайте на обещанную при приеме на работу как только появиться вакансия должность воспитателя(а я ведь согласилась на эти дежурства только ради этого перевода,т.к. предыдущий стаж имею 4 года и обучаюсь на последнем курсе в педколледже и ездить на учебу при режиме работы няни просто никак)да и вообще якобы теперь я не смогу далее работать в этом коллективе и заслуживать доверия,я ничего не смогла сказать,а всего лишь просила время подумать,т.к.нужно было сначала поговорить с дочерью и узнать у нее как могло это произойти,не исключая того,что проявив свой интерес может и залезла куда,ведь я не находилась постоянно с ней,а выходила чистить снег на территории,ну и потому что все равно еще продолжаю сидеть пока на больничном.Как быть в такой ситуации?дочь сказала,что смотрела,но в интернет не заходила,поиграла и положила на место!ну что в этом в принципе плохого,а последствия видите не предсказуемые какие,а Я только буквально перед новым годом устроилась и тут такое....я не знаю что делать??помогите очень прошу!

04 Февраля 2015, 17:36, вопрос №713632 мария, г. Санкт-Петербург
Свернуть
Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течение 15 минут
Задать вопрос

Ответы юристов (7)

  • Юрист - Вагиз
    Юрист, г. Уфа
    Общаться в чате

    Здравствуйте!

    Вам остается только иметь крепкие нервы и продолжать работать. Не писать заявления об увольнении по собственному желанию.

    Удерживать работодатель плату за интернет не может, не установлено что Вы выходили в интернет.

    И самое главное Вас никак не должны поручить работу охранника (сторожа). Поэтому за все что случилось во время ночного дежурства Вы отвечать не можете.

    И работодатель не может Вас уволить за невыполнение трудовых обязанностей.

    04 Февраля 2015, 19:04
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть

    Уточнение клиента

    Огромное Вам спасибо!только подскажите пожалуйста на какие законы и статьи я могу указывать в случае чего?

    04 Февраля 2015, 19:13
  • Юрист - Вагиз
    Юрист, г. Уфа
    Общаться в чате

    Трудовой кодекс РФ:

    Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

    Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.



    www.consultant.ru/popular/tkrf/14_14.html#p1148
    © КонсультантПлюс, 1992-2015

    04 Февраля 2015, 19:21
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть

    Уточнение клиента

    А то,что я являюсь единственным кормильцем на обеспечении которой находится малолетний ребенок,т.е.одинокой матерью,которая в разводе,но не матерью-одиночкой гарантии прописанные в законе,но не помню какой стать,помоему 261 или 269 не помню,ну вообщем ко мне нельзя отнести те гарантии?да?и там о рабочем времени тоже что-то написано было?Вы просто если поняли о чем я говорю,то подскажите в моем случае ко мне применимы эти статьи или нет?

    04 Февраля 2015, 19:56
  • Юрист - Вагиз
    Юрист, г. Уфа
    Общаться в чате

    Вашему ребенку уже больше 5 лет, поэтому данная статья на Вас не распространяется.

    Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни

    Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 259 ТК РФ

    Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

    Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

    Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.



    www.consultant.ru/popular/tkrf/14_55.html#p5005
    © КонсультантПлюс, 1992-2015

    04 Февраля 2015, 20:26
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть

    Уточнение клиента

    в ст.261 ......с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом.... эти строчки как расшифровать?может быть поправки были с пояснением одинокой матери?

    04 Февраля 2015, 20:45
  • Юрист - Вагиз
    Юрист, г. Уфа
    Общаться в чате

    К сожалению данные гарантии тоже Вас не защищают:

    Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

    Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 260 ТК РФ

    Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

    Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

    Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

    В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

    Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

    Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).


    04 Февраля 2015, 21:16
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть

    Уточнение клиента

    Извините!А можно узнать почему?

    04 Февраля 2015, 21:44
  • Юрист - Вагиз
    Юрист, г. Уфа
    Общаться в чате

    Описанные случаи к вам не относятся (Вы не беременны, Вашему ребенку более трех лет и слава Богу, ребенок не инвалид).

    04 Февраля 2015, 21:52
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть

    Уточнение клиента

    ну там же написано....или малолетнего ребенка в возрасте до 14 лет...разве слово ...или...не ключевое?

    04 Февраля 2015, 21:59
  • Юрист - Вагиз
    Юрист, г. Уфа
    Общаться в чате

    Там ключевое — Вы не являетесь одинокой матерью, у ребенка есть отец.

    04 Февраля 2015, 22:03
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть

    Уточнение клиента

    Ведь где-то читала я о том,что по разному трактуют понятие о одинокой матери,точной формулировки нигде не нашла (((ну ладно!НЕ УТЕШИЛИ,НО ВСЕ РАВНО СПАСИБО!)))

    04 Февраля 2015, 22:34
  • Юрист - Вагиз
    Юрист, г. Уфа
    Общаться в чате

    о разному трактуют понятие о одинокой матери,

    мария

    Да иногда по разному толкуют. Но главный и основной признак = прочерк в свидетельстве о рождении ребенка.

    05 Февраля 2015, 06:53
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
Все услуги юристов в Москве
Гарантия лучшей цены – мы договариваемся
с юристами в каждом городе о лучшей цене.