8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Ситуация на работе

Здравствуйте!скажите пожалуйста я являвляюсь единственным кормильцем своего малолетнего ребенка .т.е.в разводе с 2007г.воспитываю ребенка одна,с бывшим мужем живем даже в разных территориях России . Моя должность в детском саду не связана с ночными дежурствами, имеют ли право ставить меня на замену работать сутки через трое в праздничные выходные дни сторожем и уборщиком территории,если нет,то каким законом это прописано?и если в таком случае мне пришлось выйти на дежурство,т.к.во первых просьба начальства,во вторых разрешили взять с собой ребенка,после праздников села на больничный сначала сама,потом с ребенком 12лет,и когда относила свой больничный 02-02 руководитель мне предъявляет бумагу с распечаткой детализации группового телефона где говориться о том,что 02-01,а это была моя смена дежурства с данного телефона выходили в интернет где образовалась задолженнось в 600 руб.и это якобы группа не одна в другой 400 руб.Далее руководитель говорит если это ваша дочь то вы несете за нее полную ответственность поэтому мы с вас сняли денег и предложила уволиться основываясь тем,что все равно мол теперь даже не расчитывайте на обещанную при приеме на работу как только появиться вакансия должность воспитателя(а я ведь согласилась на эти дежурства только ради этого перевода,т.к. предыдущий стаж имею 4 года и обучаюсь на последнем курсе в педколледже и ездить на учебу при режиме работы няни просто никак)да и вообще якобы теперь я не смогу далее работать в этом коллективе и заслуживать доверия,я ничего не смогла сказать,а всего лишь просила время подумать,т.к.нужно было сначала поговорить с дочерью и узнать у нее как могло это произойти,не исключая того,что проявив свой интерес может и залезла куда,ведь я не находилась постоянно с ней,а выходила чистить снег на территории,ну и потому что все равно еще продолжаю сидеть пока на больничном.Как быть в такой ситуации?дочь сказала,что смотрела,но в интернет не заходила,поиграла и положила на место!ну что в этом в принципе плохого,а последствия видите не предсказуемые какие,а Я только буквально перед новым годом устроилась и тут такое....я не знаю что делать??помогите очень прошу!

Показать полностью
, мария, г. Санкт-Петербург
Вагиз Ахмадиев
Вагиз Ахмадиев
Юрист, г. Уфа

Здравствуйте!

Вам остается только иметь крепкие нервы и продолжать работать. Не писать заявления об увольнении по собственному желанию.

Удерживать работодатель плату за интернет не может, не установлено что Вы выходили в интернет.

И самое главное Вас никак не должны поручить работу охранника (сторожа). Поэтому за все что случилось во время ночного дежурства Вы отвечать не можете.

И работодатель не может Вас уволить за невыполнение трудовых обязанностей.

0
0
0
0
мария
мария
Клиент, г. Санкт-Петербург

Огромное Вам спасибо!только подскажите пожалуйста на какие законы и статьи я могу указывать в случае чего?

Трудовой кодекс РФ:

Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

www.consultant.ru/popular/tkrf/14_14.html#p1148
© КонсультантПлюс, 1992-2015

0
0
0
0
Похожие вопросы
389 ₽
Все
обрый день Ситуация следующаяу меня есть доля в московской
обрый день. Ситуация следующая:у меня есть доля в московской квартире, 1/6. Мне очень мешает эта доля-я не могу там жить из-за количества людей-проживают 7, и не могу ее продать, птм что там живут мои родители и мне жалко подселять к ним чужого человека. Плюс мужу из-за этой доли не дают служебную кв от работы. Обе сестры(обладатели долей) покупать долю со скандалом отказались. Конечно, зачем, если они знают, что жить я там не буду. На родителей переписывать тоже не вариант, они, скорее всего, отпишут мою долю сестрам просто так.Что делать?
, вопрос №4095597, Елена, г. Москва
389 ₽
Все
ЗдравствуйтеДоговор подрядаЧасть актов выполненных работ была
Здравствуйте.Договор подряда.Часть актов выполненных работ была подписана без замечаний,после определенного этапа заказчик начал избегать подписание актов выполненных работ.Выполнили работы в полном объеме согласно договора,после чего подали иск.Ответчик предоставил в суд договор на выполнение части работ другим подрядчиком(В судебное заседание предоставил договор и акт выполненных работ).Первая инстанция шла около 1.5 лет.Суд первой инстанции иск удовлетворил в нашу пользу. Ответчик после вынесения решения подал аппеляционную жалобу. На Аппеляционном заседании судья уточнила о том,есть ли у него квитанция об оплате данных работ,он сообщил что есть.Она спросила почему не приобщил в первой инстанции,он сказал что судья не просила))))После чего приобщила к материалам дела. Подскажите как лучше бороться с данным злоупотреблением правом?
, вопрос №4095338, Артём, г. Краснодар
Трудовое право
Вопрос: могут ли меня трудоустроить на будущей работе на ставку, если на текущей работе я буду числиться на полставки?
Добрый день! Хочу уйти с текущего места работы, но не отпускают. Предлагают остаться хотя на полставки на 4 месяца дистанционно. На будущей работе уже ждут меня. Вопрос: могут ли меня трудоустроить на будущей работе на ставку, если на текущей работе я буду числиться на полставки? И как это сделать
, вопрос №4094528, Наталья Аникина, г. Москва
Трудовое право
КТС в удовлетворении требований работника отказала, так как в ТК РФ не закреплена обязанность работодателя по оплате работы на условиях внутреннего совместительства в повышенном размере
С работником заключили договор о внутреннем совместительстве. По этому договору работник трудился 16 часов в неделю , получая доплату за фактические отработанные часы. Работник обратился в КТС с заявлением об оплате 16 часов в неделю как сверхурочной работы, пояснив ,что договор о внутреннем совместительстве заключался лишь для того, чтобы освободить работодателя от обязанности оплачивать в повышенном размере сверхурочно отработанные часы и от ответственности за нарушение предельно допустимого количества сверхурочных работ.Тогда как в ст. 22 ТК РФ вменяет работодателю в обязанность оплачивать в равном размере труд равной ценности. И сверхурочная работа , и работа на условиях внутреннего совместительства выполняется за рамками нормальной продолжительности рабочего времени. Поэтому эти виды работ являются трудом равной ценности. КТС в удовлетворении требований работника отказала, так как в ТК РФ не закреплена обязанность работодателя по оплате работы на условиях внутреннего совместительства в повышенном размере. Правомерно ли решение КТС?
, вопрос №4094469, Сабина, г. Усть-Лабинск
Трудовое право
Сейчас обязывают выходить на работу, что делать в такой ситуации?
Здравствуйте, такая ситуация. Трудовой договор еще не подписан, обязали выйти на генеральную уборку и не осведомили о том, на какое она время и как будет оплачена. Так же сейчас не дают отказаться от работы, хотя для состовления договора на работу с детьми нужна справка о судимости, которая не была предъявлена. Сейчас обязывают выходить на работу, что делать в такой ситуации?
, вопрос №4093911, Ольга, г. Нижний Тагил
Дата обновления страницы 05.02.2015