Ошибочно начислен аванс при увольнении. Узнали через год

А на какие законы ссылаться, как защитить свое право? я смотрела в интернете, все упирается в понятие "счетная ошибка", которую трактуют по-разному. Выплата аванса отдельной платежкой входит в понятие счетная ошибка?

Организация из Амурской области обратилась в суд с иском о возмещении причиненного работником ущерба. Сотрудница проработала в компании два года и уволилась по собственному желанию. Когда проводился расчет, по ошибке компенсация за неиспользованный отпуск и премия за последний отработанный месяц были выплачены ей дважды. Тогда организация направила бывшей сотруднице уведомление с просьбой возвратить излишне выплаченные ей денежные средства. Впоследствии работодатель обратился в суд. Ответчик иск не признала.

Президиум Амурского областного суда, в отличие от нижестоящих судов, вынес решение в пользу работодателя. Однако Верховный Суд РФ, проверяя дело в порядке надзора, посчитал, что при вынесении решения областным судом были допущены существенные нарушения норм права. Судебная коллегия определила, что нет оснований для взыскания с ответчика переплаченных сумм. В статье 137 Трудового кодекса РФ («Ограничение удержаний из заработной платы») указаны случаи взыскания с работника излишне выплаченных денежных средств. Согласно ТК РФ, работодатель сможет вернуть излишне затраченные средства, в частности, если им была допущена счетная ошибка, или если устанавливается вина работника в невыполнении норм труда или его неправомерных действиях.

Верховный Суд определил, что счетной следует считать ошибку, допущенную в арифметических действиях, то есть в действиях, связанных с подсчетом. В то время как технические ошибки, в том числе совершенные по вине работодателя,счетными не являются

.