Перерасчет по приказу

Здравствуйте. 10 июля числа мне пришла зарплата 40641. 13 июля пришел расчетный лист на нее. 14 июля мне позвонил руководитель и сказал , что произошел перерасчет и нужно вернуть 38071 на карту определенному человеку. Я после этого испугалась так как такое у меня впервые, стала искать что делать в таком случае и в итоге таким образом переводить нельзя , нужно это делать официально на счет организации и узнать по какой причине произошел перерасчёт. Сегодня я написала руководителю, чтобы скинули реквизиты компании и расчётный лист где указан перерасчет. Этот лист я прикрепила. Но при этом причину из за чего все это произошла мне так и не сказали. Что мне делать?

Я взял отпуск на 17 дней. Работодатель мне перечислил отпускные. Во время отпуска сразу же на второй день отпуска я написал заявление об увольнении . Может ли работодатель с меня удержать какие-то деньги или сделать перерасчет чтобы я вернул ему какую-то часть денег?

Добрый день! Запрос юристу по трудовому праву Тема: Оформление перехода на неполный рабочий день (неполную рабочую неделю) на микропредприятии, есть сотрудники, которые отказались подписывать уведомления и приказ. Ситуация: Микропредприятие планирует ввести режим неполного рабочего времени (неполный рабочий день/неполную рабочую неделю) для всех сотрудников в связи с недостаточной загруженностью и убытками Проблема: Был издан соответствующий приказ 2 июля и подготовлены письменные уведомления для сотрудников, часть сотрудников подписали доп.соглашение и перешли на 0,5 ставки с 1 июля однако есть работники, которые отказались их подписывать, что подтверждает факт несогласия с изменениями. Вопросы к юристу: Правомерность: В каком порядке микропредприятие может ввести неполное рабочее время по инициативе работодателя (ст. 74 ТК РФ)? Вправе ли мы это сделать? Уведомление: Как правильно, с юридической точки зрения, вручить сотрудникам уведомление об изменении условий трудового договора за 2 месяца, если они отказываются ставить подпись о получении? Какой акт составлять и как его зафиксировать, чтобы в суде это считалось надлежащим уведомлением? Приказ: Как оформить приказ о введении нового режима, если сотрудники отказываются знакомиться с ним под роспись? Достаточно ли издания приказа? Дальнейшие действия: Если сотрудники откажутся работать в новых условиях, каков алгоритм наших действий (предложение вакансий, увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ или по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) и какие документы нужно оформлять, чтобы минимизировать риски судебных споров о незаконности изменения режима? Прошу разъяснить пошаговый алгоритм действий и требования к оформлению документов (приказа и уведомления) с учетом того, что работники отказываются от подписи, а предприятие является микропредприятием.

Как и куда подать заявление на перерасчет заработной платы за все время работы проводником? здравствуйте, работаю проводником в АО ФПК, в течении всего периода работы производился неправильный расчет зарплаты. (оплата почасовая, в каждом месяце отработано часов было больше чем оплачено, плюс неверно были оплачены переработки сверхнормы) хочу уволиться с предприятия, куда и как написать заявление чтобы мне пересчитали зарплату за весь период работы на предприятии