Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сокращение штата
Добрый день.
13 января я подписала приказ и уведомление на сокращение. Но мой начальник говорит, что поскольку есть необходимость, работать я буду до 20 апреля. Должна ли наша кадровая служба оформить новый приказ или внести изменения в подписанный мною 13 января приказ? Должно ли быть новое уведомление? Не будет ли в службе занятости ко мне вопросов, если я не приду туда по окончании двух месяцев со дня подписания мною уведомления?
Здравствуйте! На этот счет есть разные позиции судов
Лучше будет если в уведомлении будет указана дата сокращения — 20 апреля (или 19 апреля), что и будет Вашим последним днем! В силу ТК РФ работодатель должен предупредить не меньше чем за 2 месяца до увольнения, т.е. работать больше чем 2 месяца закон не запрещает.Удачи
Мне понятно, что не запрещается работать больше, но не будет ли проблем в службе занятости в части выплат мне компенсаций, ведь я же не приду туда в течении двух недель после двухмесячного срока со дня получения уведомления?
В 2 недели службу должен уведомлять работодатель и то ИП, а не работник! А работник приходит в службу занятости после сокращения с необходимыми документами