Можно ли уволиться по сокращению штата при предложении перевода в другую организацию?

Здравствуйте! 
Организация уже запустила официальную процедуру и выдала вам уведомление. Отменить сокращение в отношении вас работодатель может только одним способом — официально отозвать уведомление и продолжить трудовые отношения с вами на прежних условиях.

Перевод в головную организацию (даже внутри одного юридического лица) — это изменение существенных условий трудового договора. Согласно ст. 72.1 ТК РФ, любой перевод на другую работу возможен только с вашего письменного согласия.

Подайте письменный отказ от предложенных вакансий — Если работодатель письменно предложил вам должность в головной организации, официально напишите на предложении отказ. 
Если работодатель продолжит настаивать на «увольнении через перевод» без вашего согласия, спокойно сообщите, что вы будете вынуждены обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или прокуратуру. Обычно одного упоминания трудовой инспекции достаточно, так как за нарушение процедуры сокращения компании грозят крупные штрафы и обязанность восстановить сотрудника с выплатой компенсации.