Устройство на работу беременной
Могу ли я устроиться на работу будучи беременной? И если нахожусь на испытательном сроке и забеременела, трудоустроят ли меня?
, Ксения, г. Заречный
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Здравствуйте!
Можете устроиться, но не все работодатели на это пойдут. Но ссылаться они конечно при отказе на это не станут, найдут кучу других причин.
Если вы хотите устроиться беременной, то до подписания трудового договора не стоит об этом рассказывать.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте Ксения!
Вы можете трудоустроиться будучи беременной, если только характер работы не запрещает использовать труд беременных женщин (вредные условия, тяжелые работы, ночное время и др.).
Испытание при приеме на работу для беременных женщин не устанавливается.
Здравствуйте!!!
По закону работодатель не имеет право отказывать в трудоустройстве беременной женщине ст. 64 ТК РФ. При испытательном сроке данное обстоятельство не может вялятся причиной отказа в трудоустройстве.
Здравствуйте!
Если вы уже устроились на работу будучи беременной и находитесь на испытательном сроке уволить Вас нельзя.
Согласно статьи 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Здравствуйте Ксения!
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (ст. 61 ТК РФ).
Если вы находитесь на испытательном сроке, то Вы уже трудоустроены. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Испытание при приеме на работу не устанавливается для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет (ст. 70 ТК РФ).
Уволить беременную женщину по инициативе работодателя нельзя, согласно ст. 261 ТК РФ:
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
С Уважением, Надежда.
Похожие вопросы
Можно ли получить квартиру большей площади при рождении ребенка после получения жилья?
Я получил квартиру 25кв в 25году в декабре ближе к новому году нато время у меня была беременная девушка ребёнок родился в феврале и мы не расписаны мог ли я получить квартиру больше и могу ли получить
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Правомерно ли требование оплаты диспансеризации при устройстве на работу?
Начела проходить медкомисию устройство на работу попала под диспанцилизацию заставили пройти её когда пришла подписыват комисию почему застовляют платить за нее если я проходила по ОМС диспонцылизацыю
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте, могут ли уволить по статье за хищение на сумму где-то до трёх тысяч рублей беременную?
Здравствуйте, могут ли уволить по статье за хищение на сумму где-то до трёх тысяч рублей беременную ? От оплаты хищения не отказываюсь , но меня не слышат. Угрожают увольнением по статье.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Что делать, если при ремонте электроники создали новую неисправность?
Оказание некачественных услуг. Организация произвела ремонт электроники, однако создала новую неисправность в устройстве, и, вынудив подписать акт приёма-передачи под предлогом севшей батареи, вернула неисправное устройство.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Должно ли быть отдельной строй зартовющее устройство?
Добрый день.
У нас в квитанциях коммунальных платежей отдельной строкой прописана плата за запирающее устройство. УК планирует отключить коды и трубки домофона, если мы на общем собрании собственников не примем решение о плате 50 рублей за запирающее устройство. При обращении в УК они предоставляют ответ, что домофон и запирающее устройство это разные вещи. Домофон не включает трубки и коды и входит в состав общего имущества, а запирающее устройство это трубки и коды и оно не входит в общее имущество дома. И за запирающее устройство за техническое обслуживание мы должны платить.
Если по договору управления МКД домофон входит в состав общего имущества и в перечне работ прописано - содержание и ремонт общего имущества дома. Подскажите пожалуйста, правомерны ли действия УК и начисление платы за запирающее устройство? Должно ли быть отдельной строй зартовющее устройство?
Заранее благодарю
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.