Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Временный перевод сотрудника
Здравствуйте. Какая существует разница в формулировке приказа о временном переводе "с сохранением занимаемой должности" и "с предоставлением ранее занимаемой должности"?
Здравствуйте, Елена
возможно я что то не понял из содержания вопроса, но считаю что речь идёт об одном и том же только имеет разнообразие формулировок одного и того же содержания.
суть заключается в том что по завершении срока временного перевода осуществляется возвращение на прежнюю должность.
хочу обратить внимание что игры в формулировках возможны но суд преимущественно встанет на сторону работника.
Уважаемая Елена!
Разницы в смысле формулировок нет.
Временный перевод работника на другую работу оформляется
приказом (распоряжением) работодателя по унифицированной форме № Т-5, утв.
постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1. В унифицированной форме
данного приказа предусмотрены строки для указания срока временного перевода и
точное название временно замещаемой должности. При этом перевод на
работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного
согласия работника.
.