Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как расторгнуть трудовой договор?
Добрый день! Подскажите как расторгнуть трудовой договор составленный не правильно и как перезаключить новый трудовой договор?
Здравствуйте!
Смотря в чем заключается неправильность составления договора. Вполне возможно составить дополнительное соглашение к уже имеющемуся договору чтобы обезопасить себя в части заключения нового.
А в целом следует расторгнуть договор по соглашению сторон и заключить новый это естественно возможно при условии согласия обеих сторон
С уважением Александр
уведомить письменно работника ( в силу чего происходит расторжение), если стороны не имеют претензий перезаключить.
Для полного ответа необходимы детали.
Добрый день, расторжение трудового договора по какому-либо основанию означает увольнение работника. Если в Трудовом договоре выявлена ошибка, устранить ее можно без увольнения. Для этого необходимо заключить между работником и работодателем дополнительное соглашение к Трудовому договору, в котором изложить нужную редакцию «неправильных» пунктов. Инициатором заключения дополнительного Соглашения может быть любая сторона, но готовит документ работодатель. Если Вы являетесь работником, то работодатель может и не согласится на Ваши условия.
Татьяна, Добрый день!
В соответствии со ст. 72 Трудового кодекса РФ, стороны вправе изменить условия трудового договора.
Я считаю, что в данной ситуации оптимально будет заключить соглашение с работодателем об изменений определенных условий трудового договора.
Однако, трудовым кодексом есть ограничения, при которых данная норма статьи не применима. Следовательно, чтобы понимать возможно ли применить данную норма к Вашей ситуации, нужно понимать, какие условия Трудового договора изменились.
Труд. договор был заключен бессрочно, а нужно срочный.
Если работник против переоформления договора значит возможно сократить его ставку и уволить по основанию сокращения штата а потом заново его принять, Это конечно долго зато правильно. Но изначально все же попробуйте договориться с работником и одним днем его и уволить и принять заново