Как расторгнуть трудовой договор?
Добрый день! Подскажите как расторгнуть трудовой договор составленный не правильно и как перезаключить новый трудовой договор?
, Татьяна, г. Екатеринбург
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Здравствуйте!
Смотря в чем заключается неправильность составления договора. Вполне возможно составить дополнительное соглашение к уже имеющемуся договору чтобы обезопасить себя в части заключения нового.
А в целом следует расторгнуть договор по соглашению сторон и заключить новый это естественно возможно при условии согласия обеих сторон
С уважением Александр
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
уведомить письменно работника ( в силу чего происходит расторжение), если стороны не имеют претензий перезаключить.
Для полного ответа необходимы детали.
считаю что вам, как ранее писали, необходимо сократить данную ставку, а в соответствии с ТК вам нужно будет предложить работнику альтернативную должность имеющуюся в наличии у вас, с заключением нового договора что вам и необходимо.
Добрый день, расторжение трудового договора по какому-либо основанию означает увольнение работника. Если в Трудовом договоре выявлена ошибка, устранить ее можно без увольнения. Для этого необходимо заключить между работником и работодателем дополнительное соглашение к Трудовому договору, в котором изложить нужную редакцию «неправильных» пунктов. Инициатором заключения дополнительного Соглашения может быть любая сторона, но готовит документ работодатель. Если Вы являетесь работником, то работодатель может и не согласится на Ваши условия.
Татьяна
А если труд. договор составлен не правильно и я хочу уволить работника. Как мне правильно все оформить?
Нужны основания для увольнения. Если работник подписал Трудовой договор, он имеет право выйти на рабочее место, указанное в Договоре. Увольнение по любому основанию будет незаконным.
Татьяна, Добрый день!
В соответствии со ст. 72 Трудового кодекса РФ, стороны вправе изменить условия трудового договора.
Я считаю, что в данной ситуации оптимально будет заключить соглашение с работодателем об изменений определенных условий трудового договора.
Однако, трудовым кодексом есть ограничения, при которых данная норма статьи не применима. Следовательно, чтобы понимать возможно ли применить данную норма к Вашей ситуации, нужно понимать, какие условия Трудового договора изменились.
Похожие вопросы
Как расторгнуть целевой договор после ординатуры?
Добрый вечер! Как ординатору не отрабатывать три года после окончания ординатуры. Как расторгнуть целевой договор после ординатуры?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Могут ли уволить по окончании отпуска по беременности и родам, если я одинокая мать?
Здравствуйте, я работаю по срочному трудовому договору, являюсь основным сотрудником, в период отпуска по беременности и родам , работодатель заявил , что отпуск по уходу за ребенком до 1,5 года оформлять со мной не собирается и я буду уволена по окончанию отпуска по беременности и родам. Я пытаюсь добиться того , чтобы меня не уволили, и уйти в отпуск по уходу за ребенком. Могут ли меня уволить в этой ситуации. Я нахожусь в статусе одинокой матери, моему ребенку 2 месяца.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Приостанавливается ли пенсия военного пенсионера при работе в Росгвардии по трудовому договору?
День добрый!подскажите мне пожалуйста:военный пенсионер,если будет работать с росгвардией по трудовому договору!приостановиться пенсия??
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Можно ли получить РВП в упрощенном порядке при рождении ребенка у гражданина РФ?
Здравствуйте.я гражданин Армении но уже 5 лет живу в России на основе трудового договора ,и у меня скоро родятся ребёнок от гражданин РФ могу ли я получить рвп на упрощённой порядке и какие документы нужны для этого
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Как вернуть заработную плату после работы в лагере без договора на руках?
Работала в пионерлагере заря по трудовому договору,с 28.12.28 по 06.01.26г.второй экземпляр на руки не получила,смена закончилась 6 января,деньги до сих пор не получили, как можно вернуть заработанные деньги.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Труд. договор был заключен бессрочно, а нужно срочный.
Если работник против переоформления договора значит возможно сократить его ставку и уволить по основанию сокращения штата а потом заново его принять, Это конечно долго зато правильно. Но изначально все же попробуйте договориться с работником и одним днем его и уволить и принять заново