Поливанова Лариса

Работодатель с моим мужем заключил трудовой договор от 26.11.2014 с испытательным сроком на 3 месяца, указанном и в договоре и в приказе о приёме на работу. 14.02.2015 в день, когда супруг вышел после выходного дня на работу ему вручили уведомление о том, что ТД с ним расторгается с 13.02.2014, как не прошедшего испытательный срок, установленный вам в соответствии с п. 1.9 ТД от 26.11.2014. Исходящего номера на уведомлении нет, стоит дата 11.02.2015, печати нет. Муж расписался, что с уведомлением не согласен, поставил дату 14.02.2015 и доработал до конца рабочего дня. На следующий день 15.02.2014 он пришёл на работу, но охранник его не допустил. Муж сфотографировал запись о его не допуске, вызвал полицию и зафиксировал его не допуск на работу. Как теперь лучше поступить. У нас четверо детей (13 лет, 8 лет 6 и 6 лет) он отец троих малолетних детей, я работаю, но получаю всего 18 т.р. к уведомлению был приложен приказ. от декабря 2014 г без даты и номера, в котором муж расписался только 09.02.2015

Добрый день. Работаю фрилансером более года , но работа не официальная. Хочу зарегистрировать Ип , чтобы производить отчисления в ПФР и оплачивать налоги. на какой вид деятельности регистрироваться и возможна ли такая регистрация? Заранее спасибо за ответ.

Здравствуйте! В нашей организации грядет сокращение штата. Подскажите пожалуйста дает ли мне какие-либо привилегии то, что я являюсь матерью троих детей, двое из которых несовершеннолетние, а третий (18 лет) обучается в ВУЗе на очной форме обучения? Заранее благодарю.