Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Штрафные санкции наложенные на работников от ИП
может ли индивидуальный предприниматель штрафовать своих продавцов и за что? Например за опаздание, за неправильную раскладку товара, за грязный пол, за превышение остатка товара на складе
, Мария, г. Уфа
Роман Шереметьев
Здравствуйте, Мария.
Смотря из каких денег производится удержание.
Если из оклада — это незаконно.
Если из премиальных — то они платятся на усмотрение работодателя, поэтому могут быть им уменьшены.
Станислав Неверов
Здравствуйте.
У работодателя отсутствует возможность штрафовать работников.
Однако, может быть снижен размер премии в случае, если она не связана с выполнением норматива/плана или иным другим результатом, полученным работником в процессе исполнения трудовых обязанностей.
Похожие вопросы
Здравствуйте.мой супруг получил перелом ноги находясь на полегоне в ростове на дону.ему наложили гипс.и
Здравствуйте.мой супруг получил перелом ноги находясь на полегоне в ростове на дону.ему наложили гипс.и через неделю отправили на украину перелом зафексирован в госпитале ростова.положить они его не положили на лечение
На счёт наложили арест и сняли деньги на погашение кредита и алиментов на мать
Сын был в ИК 4 апреля 24г увезли на Сво по контракту В банк стали приходить деньги частями это 195 т. р. Единовременная выплата . На счёт наложили арест и сняли деньги на погашение кредита и алиментов на мать. Как он теперь должен жить. Ведь если какие-то деньги придут он не сможет ими воспользоваться
КТС в удовлетворении требований работника отказала, так как в ТК РФ не закреплена обязанность работодателя по оплате работы на условиях внутреннего совместительства в повышенном размере
С работником заключили договор о внутреннем совместительстве. По этому договору работник трудился 16 часов в неделю , получая доплату за фактические отработанные часы. Работник обратился в КТС с заявлением об оплате 16 часов в неделю как сверхурочной работы, пояснив ,что договор о внутреннем совместительстве заключался лишь для того, чтобы освободить работодателя от обязанности оплачивать в повышенном размере сверхурочно отработанные часы и от ответственности за нарушение предельно допустимого количества сверхурочных работ.Тогда как в ст. 22 ТК РФ вменяет работодателю в обязанность оплачивать в равном размере труд равной ценности. И сверхурочная работа , и работа на условиях внутреннего совместительства выполняется за рамками нормальной продолжительности рабочего времени. Поэтому эти виды работ являются трудом равной ценности. КТС в удовлетворении требований работника отказала, так как в ТК РФ не закреплена обязанность работодателя по оплате работы на условиях внутреннего совместительства в повышенном размере. Правомерно ли решение КТС?
На исполнительное производство наложили исполнительный сбор 2 раза что делать?
На исполнительное производство наложили исполнительный сбор 2 раза что делать ?
Пример: заработная плата - оклад 5000руб. + 7% от выручки, дан план 200000руб/месяц.
Из 7% может быть вычтен штраф?
Ну если премия прямо связана, к примеру, с выполнением плана и план не выполняется, то можете. Однако, если с работниками заключен только трудовой (иная документация, закрепляющая порядок выплаты з/п и премий отсутствует) договор и в нем отсутствуют положения закрепляющие порядок выплаты премий и их зависимость от плана и продаж, то можете, поскольку по общему правилу, премия выплачивается по усмотрению работодателя.