Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Штрафные санкции наложенные на работников от ИП
может ли индивидуальный предприниматель штрафовать своих продавцов и за что? Например за опаздание, за неправильную раскладку товара, за грязный пол, за превышение остатка товара на складе
У работодателя отсутствует возможность штрафовать работников.
Однако, может быть снижен размер премии в случае, если она не связана с выполнением норматива/плана или иным другим результатом, полученным работником в процессе исполнения трудовых обязанностей.
1
0
1
0
Мария
Клиент, г. Уфа
Пример: заработная плата - оклад 5000руб. + 7% от выручки, дан план 200000руб/месяц.
Ну если премия прямо связана, к примеру, с выполнением плана и план не выполняется, то можете. Однако, если с работниками заключен только трудовой (иная документация, закрепляющая порядок выплаты з/п и премий отсутствует) договор и в нем отсутствуют положения закрепляющие порядок выплаты премий и их зависимость от плана и продаж, то можете, поскольку по общему правилу, премия выплачивается по усмотрению работодателя.
Здравствуйте ! Мы забронировали тур в Турцию на октябрь .Туроператор Пегас .Через турагента перевели 30 % от полной суммы .
Но , в данный момент наши планы изменились.Мы хотим взять в тур еще ребенка 10 лет и поменять дату , на три дня позже.
Будут ли какие то штрафные санкции ?
, вопрос №4957003, Надежда, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Сегодня появилось на ФССП ип на сумму 71 тысяча рублей от пристава, у меня на 29 мая куплен билет на выезд за границу, оплатить на данный момент нет возможности, может ли пристав попросту не успеть или не наложить запрет на выезд к этому времени? Или это происходит сразу после 5-и дневной добровольной оплатой у всех кто превысил порог 30 тысяч рублей по кредитным задолженностям?
, вопрос №4956087, Макс, г. Реутов
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте! Для начала хотел бы описать ситуацию. 6 сентября 2025 г. умер родственник. Я сходил к нотариусу. Открыли наследственное дело. В установленный срок мне прислали извещение о имеющийся кредитной истории, но отсутствующими долговыми обязательствами. За день до окончания полугода со смерти я позвонил узнать о ситуации и мне нотариус объявил, что имеется арест на недвижимом имуществе. (Имеется ИП по исполнительскому сбору которое окончено/прекращено 27.09.2024 в соотв. ст. 46 ч. 1
п. 3.) ( Вопрос 1 - является ли это нарушением со стороны нотариуса, если выяснится, что арест наложен из-за долга наследодателя?). Вопрос 2 - Как правильно определить стоимость всего наследства для возможных последующих судебных разбирательств? (Для погашения долга наследодателя в размере наследуемого имущества)
, вопрос №4955675, Константин, г. Нижний Новгород
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте! Я являюсь взыскателем в исполнительном производстве. Зашла в госах в документ о возбуждении ИП. Но там же в документе указано, что на должника не наложено никаких ограничений. Заявление о возбуждении было подано еще 10.04.26, а возбуждено оно было 06.05.2026.
Подала на Госах ходатайство на запрет управлением ТС и ограничение выезда за рубеж. Скажите пожалуйста, что можно сделать, чтобы на должника наложили арест на счета например, или на регистрационные действия? Конечно я знаю частично реквизиты только одного банка на который переводила деньги должнику еще до суда. Больше ничего не знаю. Думаю, что он и не работает официально( Самозанятый скорее всего.
, вопрос №4955529, Диана, г. Одинцово
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Задолжность по двум ИП составляет, наложили арест на транспорт стоимостью в 1500000. И с з/п удеиживают каждый месяц денежные средства. Правомерны ли действия суд.пристава?
, вопрос №4955384, Дарья, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Пример: заработная плата - оклад 5000руб. + 7% от выручки, дан план 200000руб/месяц.
Из 7% может быть вычтен штраф?
Ну если премия прямо связана, к примеру, с выполнением плана и план не выполняется, то можете. Однако, если с работниками заключен только трудовой (иная документация, закрепляющая порядок выплаты з/п и премий отсутствует) договор и в нем отсутствуют положения закрепляющие порядок выплаты премий и их зависимость от плана и продаж, то можете, поскольку по общему правилу, премия выплачивается по усмотрению работодателя.