8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.

Работодатель не обеспечивает работой

Добрый день! Вышла из декретного отпуска (ребенку 1,5 года), предварительно уведомив Работодателя. Сижу уже неделю и ничего не делаю, так как Директор филиала не знает какую работу мне дать, якобы из-за ее отсутствия. Руководство из Головной организации, со слов нашего директора, не могут определить мне направление работы и саму работу. У других сотрудников работы очень много, работают по выходным. Каким образом мне защитить свои права? Какие документы и заявления необходимо написать на руководство, чтобы зафиксировать мои требования об обеспечении работой? Могут ли меня уволить? Какие выходы из ситуации? Работа очень нужна, увольняться не хочу, найти новую работу в условиях кризиса нереально. По выплате зарплаты ничего сказать пока не могу, так как "проработала" всего неделю и срок выплаты еще не наступил.

Показать полностью
, Наталья, г. Новосибирск

Добрый день, Наталья!

В соответствии с Трудовым кодексом РФ работник работает в организации на основании трудового договора и выполняет свои обязанности в соответствии со своей должностной инструкцией.

Посмотрите свою должностную инструкцию, проанализируйте, действительно ли в организации не требуется человек с Вашими должностными обязанностями?

Если все-таки такая работа есть, посмотрите на Ваши обязанности вместе  с Вашим директором, подчеркните актуальные обязанности, пусть он доведет это до Головной организации.

Кроме того, по согласию с руководством, Ваши обязанности в должностной инструкции можно изменить или дополнить.

На мой взгляд, сейчас в отношении Вас идет определенный организационный период, помогите руководству его оптимизировать.

Уволить Вас, если Вы все-таки стали не нужны, могут только по сокращению штатов, при этом обязательно предложив Вам другую работу или должность.

Всего доброго!

1
0
1
0
Наталья
Наталья
Клиент, г. Новосибирск

У нас половина работников имеют такую же должность и такую же должностную инструкцию. Может ли меня Работодатель сократить, если по истечению времени (например, месяца) у меня будет нулевая производительность? Напомню, что у меня ребенок полутора лет.

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Здравствуйте Наталья.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается (ст. 261 ТК РФ) — поэтому сократить Вас не могут.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором, и исходя из положений ст. 163 ТК РФ обеспечить нормальные условия для выполнения работником должностных обязанностей (норм труда).

Поэтому Вы вправе требовать от работодателя предоставления обусловленной трудовым договором работы.

Всего наилучшего.

1
0
1
0
Наталья
Наталья
Клиент, г. Новосибирск

Игорь, спасибо! А каким образом мне требовать работу? Как зафиксировать мои требования? Нужно ли писать какие-нибудь заявления? Какой текст?

Наталья, сообщите пожалуйста кем вы работаете.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Что делать при долге по кредитным картам более 600 тысяч рублей без имущества и работы?
Здравствуйте! Сын задолжал по кредитным картам более 600тр , своего имущества не имеет, работу потерял. Посоветуйте, что лучше сделать - расплатиться по долгам или оыормить банкротство.
, вопрос №5006413, Татьяна, г. Нижнекамск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Что делать, если работодатель не выплачивает зарплату несовершеннолетнему при неофициальной работе?
что делать, если работодатель не выплачивает зарплату несовершеннолетнему, который работал неофициально?
, вопрос №5006184, Кира, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Что делать, если работодатель не предоставляет сведения в ПФР?
Работодатель не предоставляет сведения в ПФР»
, вопрос №5003721, Клиент, г. Белгород

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
После произошедшего мы обращались к соседу с просьбой использовать намордник на собаке в местах общего пользования, так как наличие поводка не обеспечивает безопасность
Место происшествия: многоквартирный жилой дом (место общего пользования, лифт) Ссылка на видео: https://disk.yandex.ru/i/tgfUvxWyU2NwjA 18.05.2026 в 17:38 моя родственница Ли Анастасия Михайловна, находилась в лифте нашего подъезда с принадлежащей мне собакой породы шпиц. На третьем этаже двери лифта открылись, после чего находившаяся на поводке собака владельца квартиры Nº489 резко набросилась на моего питомца и напала на него. Несмотря на наличие поводка, владелец не смог удержать собаку и обеспечить безопасное расстояние. Указанный случай не является единичным. Собака владельца квартиры Nº489 регулярно проявляет агрессивное поведение: пытается вырваться с поводка, бросается и лает. После произошедшего мы обращались к соседу с просьбой использовать намордник на собаке в местах общего пользования, так как наличие поводка не обеспечивает безопасность. По имеющейся информации УК так же проводила с соседом профилактическую беседу о необходимости обеспечения безопасности жильцов и использования поводка и намордника в местах общего пользования. У меня есть скриншот заявки и отчет УК о проведении беседы. Сосед просьбы игнорирует и более того при личной беседе заявил, что ничего делать не собирается. В настоящее время я опасаюсь за свою безопасность при пользовании лифта и подъезда. Кроме того я нахожусь на последних сроках беременности, и в ближайшее время в нашей семье появиться новорожденный ребенок. С учетом поведения собаки и халатности соседа, считаю, что существует реальная угроза. Разговоры, УК не помогают. Заявление в полицию я составила, но и оно, скорее всего не поможет. Могу ли я выиграть суд? Моя собака физически не пострадала при нападении.
, вопрос №5003212, Юлия, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Что делать, если работодатель не выплатил бонус при увольнении?
Здравствуйте. Работодатель не выплатил бонус на прошлый год. Уволилась в конце сентября 2025. Всем уволенным выплатили, а мне нет. Нужно составить претензию
, вопрос №5002413, Лариса, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Дата обновления страницы 16.01.2015