Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работодатель не обеспечивает работой
Добрый день! Вышла из декретного отпуска (ребенку 1,5 года), предварительно уведомив Работодателя. Сижу уже неделю и ничего не делаю, так как Директор филиала не знает какую работу мне дать, якобы из-за ее отсутствия. Руководство из Головной организации, со слов нашего директора, не могут определить мне направление работы и саму работу. У других сотрудников работы очень много, работают по выходным. Каким образом мне защитить свои права? Какие документы и заявления необходимо написать на руководство, чтобы зафиксировать мои требования об обеспечении работой? Могут ли меня уволить? Какие выходы из ситуации? Работа очень нужна, увольняться не хочу, найти новую работу в условиях кризиса нереально. По выплате зарплаты ничего сказать пока не могу, так как "проработала" всего неделю и срок выплаты еще не наступил.
Добрый день, Наталья!
В соответствии с Трудовым кодексом РФ работник работает в организации на основании трудового договора и выполняет свои обязанности в соответствии со своей должностной инструкцией.
Посмотрите свою должностную инструкцию, проанализируйте, действительно ли в организации не требуется человек с Вашими должностными обязанностями?
Если все-таки такая работа есть, посмотрите на Ваши обязанности вместе с Вашим директором, подчеркните актуальные обязанности, пусть он доведет это до Головной организации.
Кроме того, по согласию с руководством, Ваши обязанности в должностной инструкции можно изменить или дополнить.
На мой взгляд, сейчас в отношении Вас идет определенный организационный период, помогите руководству его оптимизировать.
Уволить Вас, если Вы все-таки стали не нужны, могут только по сокращению штатов, при этом обязательно предложив Вам другую работу или должность.
Всего доброго!
Здравствуйте Наталья.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается (ст. 261 ТК РФ) — поэтому сократить Вас не могут.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором, и исходя из положений ст. 163 ТК РФ обеспечить нормальные условия для выполнения работником должностных обязанностей (норм труда).
Поэтому Вы вправе требовать от работодателя предоставления обусловленной трудовым договором работы.
Всего наилучшего.
У нас половина работников имеют такую же должность и такую же должностную инструкцию. Может ли меня Работодатель сократить, если по истечению времени (например, месяца) у меня будет нулевая производительность? Напомню, что у меня ребенок полутора лет.