Добрый день! Работаю в организации, которая по каким-то причинам прекращает свое существование, предлагают перейти в другую, но условия труда там не устраивают, хотелось бы, чтоб сократили. Как правильно это сделать и какие положены выплаты при сокращении
Здравствуйте!
Решение о сокращение принимает только работодатель.
При сокращение имеете право на выходное пособие в размере двухмесячной зарплаты + еще в размере зарплаты за 1 месяц, если встали на учет в ЦЗН (и они не трудоустроили).
Добрый день.
В-первых,
Ст. 180 ТК РФ
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Во-вторых,
ст. 178 ТК РФ
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Если будете стоять на учете в ЦЗН.
выходное пособие в размере среднего месячного заработка и средний месячный заработок на период трудоустройства выплачиваются единовременно или в течении нескольких месяцев?
выходное пособие в размере среднего месячного заработка и средний месячный заработок на период трудоустройства выплачиваются единовременно или в течении нескольких месяцев?
Наталья
Вагиз прав.
Ст. 178 ТК РФ
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
за первый месяц — в день увольнения;
за 2 и 3 — в день получения зарплаты на предприятии.