Здравствуйте. Если моя должность заведующей библиотеки в школе подлежит сокращению , я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком . На мое место временно взят другой сотрудник. Но должность библиотекаря остаётся.занимаемый ее сотрудник собирается на пенсию. По закону кого должны перевести на эту должность: меня в отпуске по уходу за ребенком или сотрудницу которая меня заменят?
Здравствуйте !
Ни того, ни другого автоматически не переводят.Закон не устанавливает жёсткого правила, кого именно выбрать в такой ситуации — решение остаётся за работодателем, но с важными оговорками. Я коротко разберу логику, чтобы вам было проще ориентироваться.
Суть в том, что должность библиотекаря не исчезает полностью — сокращается лишь штатная единица (одна из ставок). Сама позиция в организации сохраняется. Поэтому речь идёт не об увольнении из-за сокращения, а о том, кто займёт оставшуюся ставку, когда сотрудник уйдёт на пенсию.
Вас (сотрудницу в отпуске по уходу за ребёнком) не переводят принудительно. За вами по закону (ст. 256 ТК РФ) сохраняется ваша текущая должность на период отпуска. Работодатель не может в одностороннем порядке перевести вас на другую позицию — для этого нужно ваше письменное согласие.
Временную сотрудницу тоже не «автоматом» переводят на эту должность. Она принята на период вашего отсутствия. Когда вы вернётесь из отпуска, у работодателя возникнет вопрос: что делать с её договором? По общему правилу, если основной сотрудник выходит, срочный договор с временным работником прекращается. Но если работодатель хочет оставить её на этой ставке (например, потому что она показала высокую квалификацию, а вам удобнее остаться на прежней должности), он может предложить ей перевод — но опять же только с её согласия.
Как обычно действует работодатель в такой ситуации? Он оценивает ситуацию комплексно: смотрит на квалификацию, производительность, опыт обоих сотрудников, а также на то, как сложится дальнейшая работа. Часто стороны приходят к договорённости: например, временная сотрудница остаётся на этой ставке, а вам предлагают другую позицию в школе (если есть подходящая) — или вы остаётесь на своей, а временную сотрудницу переводят в другое подразделение. Ключевое здесь — взаимное согласие.
Мой совет: как только в школе начнут активно обсуждать этот вопрос, попросите работодателя письменно зафиксировать варианты (например, в виде предложения о переводе). Внимательно изучите документы: в них должны быть чётко прописаны новые условия, срок (если перевод временный) и ваше согласие. Если возникнут разногласия (например, вам предложат позицию, которая явно не соответствует вашей квалификации, или попытаются перевести без согласия), имеет смысл проконсультироваться с юристом по трудовому праву — он поможет проверить законность действий работодателя.
В общем, закон даёт работодателю свободу выбора, но всегда с учётом согласия самих сотрудников. Удачи в решении вопроса!
