Меня подвели под сокращение штата, после жалобы на руководство в прокуратуру, на два месяца перед

Уважаемая Юлия, здравствуйте! 

и я уволилась по собственному желанию, 

Вы написали такое заявление под давлением? Уточните пожалуйста. На этот счет тоже есть судебная практика.

Само по себе вручение нового уведомления в день предполагаемого увольнения не означает автоматического нарушения ТК РФ и иных НПА.

По сокращению работника обязаны предупредить персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения — это прямо указано в ст. 180 ТК РФ.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6887e2fd9f9775c467fb9cc45fbc5874a04174cc/

Закон устанавливает минимальный срок предупреждения: раньше двух месяцев уволить нельзя, а позже — в целом можно.

Суды также исходят из этого подхода.

В Определении Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 08.12.2022 № 88-10939/2022 указано, что трудовое законодательство не предусматривает негативных последствий для работодателя, когда увольнение по сокращению происходит позже двух месяцев с даты предупреждения.

its.1c.ru/db/newsprac/content/483603/hdoc

Работодатель в такой ситуации не обязан заново уведомлять работника, потому что главное требование закона — не уволить раньше установленного срока.

Пенсионный возраст сам по себе не лишает Вас трудовых гарантий.

Вас нельзя сократить только потому, что Вы пенсионер.

При сокращении работодатель обязан соблюдать общую процедуру: уведомление за два месяца, предложение имеющихся вакансий, учет преимущественного права по ст. 179 ТК РФ, выплата выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства по ст. 178 ТК РФ.

www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/0526867a7eace3f1f88798592ed0bdf3589f0528/

Подписывать заявление «по собственному желанию» я никогда  не советую, когда Вы фактически увольняться не хотите,  но Вы уже его подписали, и как я поняла, Вас уже уволили именно по этому основанию.

Такое увольнение  сложнее оспаривать, потому что работодатель будет ссылаться на Вашу добровольную волю.

Но положительная практика есть.

Запрет на увольнение работникапо инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности установлен ст. 81 ТК РФ.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6a7ba42d8fda3a1ba186a9eb5c806921998ae7d1/

Увольнение возможно  на больничном, но только по ВАШЕЙ инициативе.

Если Вы не согласны с действиями работодателя в какой-либо части, то Вы вправе подать жалобу в Государственную инспекцию труда.

Отмечу, что срок обращения в суд по спорам об увольнении — один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении либо выдачи трудовой книжки, это ч. 1 ст. 392 ТК РФ.

С уважением, Дарья.

Здравствуйте!

мне дали подписать новое уведомление о переносе сокращения ещё на 2,5 месяца и отправили работать, это месть за то что у них нашли нарушение и они хотят чтобы у меня тоже были проблемы ия уволилась по собственному желанию

Как я поняла из Вашего вопроса, Вы пока не уволились по собственному желанию, находитесь на больничном. Уточните, пожалуйста. Во время нахождения на больничном (в период временной нетрудоспособности работника)  увольнение по инициативе работодателя не допускается, за исключением ликвидации работодателя, согласно ст. 81 К РФ. 

Если так, то 

Согласно разъяснениям, данным в  Письме Министерства труда и социальной защиты РФ от 10 апреля 2018 г. N 14-2/В-255 «Об увольнении работника в связи с сокращением численности или штата работников организации» возможно увольнение по сокращению в новую дату, ( перенос даты увольнения), но при соблюдении работодателем требований трудового законодательства об обязательном уведомлении об этом за 2 месяца, в соответствии со ст. 180 ТК РФ 

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Меня подвели под сокращение штата, после жалобы на руководство в прокуратуру, на два месяца перед сокращением пришлось взять отпуск за свой счёт 

Так, Вы уже был уведомлены о предстоящем сокращении в предусмотренный законом срок. 

При этом, согласно позиции Конституционного суда, произвольно изменять дату увольнения работодатель не может. 

Из Определения Конституционного Суда РФ от 27 января 2011 г. № 13-О-О “Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Беловой Татьяны Леонидовны на нарушение ее конституционных прав частью третьей статьи 81 и частями первой и второй статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации”

По мнению заявительницы, названные положения Трудового кодекса Российской Федерации нарушают ее конституционное право на труд, так как позволяют работодателю произвольно продлевать срок предупреждения о предстоящем увольнении по сокращению численности или штата работников.

При этом, вопреки утверждению заявительницы, часть вторая статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации не предусматривает возможности произвольного продления работодателем срока предупреждения работника о предстоящем увольнении.

При этом, Вы пишите, что 

мне дали подписать новое уведомление о переносе сокращения ещё на 2,5 месяца и отправили работать, 

В этом случае, Вы были надлежащим образом уведомлены. Это также может учтено при рассмотрении спора. 

Из Письма Министерства труда и социальной защиты РФ от 10 апреля 2018 г. N 14-2/В-255 «Об увольнении работника в связи с сокращением численности или штата работников организации»

В соответствии с частью 2 статьи 180 ТК РФ работник должен быть предупрежден о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации не менее чем за два месяца до увольнения. Трудовым законодательством не предусмотрена обязанность работодателя уволить работника исключительно в день истечения двухмесячного срока предупреждения. Следовательно, увольнение после истечения этого срока не является нарушением.

Здравствуйте!

На основании ст. 180 ТК РФ:

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

То есть закон запрещает уволить раньше двух месяцев.

Увольнение по сокращению позже двух месяцев после уведомления не делает увольнение незаконным. Есть даже судебная практика, например в определении Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 08.12.2022 № 88-10939/2022 суд указал, что нужно предупредить работника за 2 месяца до фактического увольнения, а перенос даты не требует повторного предупреждения. Значит, задержка увольнения после изначальной даты не влечёт негативных последствий для работодателя.
https://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=KSOJ009&n=47376#wnb64NVvtKuGfGu6

Но если сокращение началось после жалобы в прокуратуру, потом началась травля, Вас фактически вынудили уйти в отпуск за свой счет, а теперь работодатель переносит сокращение так, чтобы Вы не выдержали и ушли по собственному желанию, это уже может быть давление и злоупотребление правом.

То, что Вы пенсионер, не дает работодателю права обращаться с Вами хуже или сокращать именно по этой причине. На основании ст. 3 ТК РФ

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Пока Вы на больничном, уволить Вас по сокращению нельзя на основании ч. 6 ст. 81 ТК РФ

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Исключение есть только для ликвидации организации или прекращения деятельности ИП. Сокращение штата — это инициатива работодателя, поэтому увольнение должны перенести на дату после больничного.

Работодатель также обязан предлагать Вам подходящие вакансии. В ч. 1 ст. 180 ТК РФ указано:

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

Если вакансии были, но Вам их письменно не предлагали, это нарушение процедуры сокращения.

Отпуск за свой счет законен только если Вы сами добровольно написали заявление. На основании ст. 128 ТК РФ

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Если заявление было написано из-за давления, это надо доказывать: жалобами, перепиской, свидетелями, аудио.

Заявление по собственному желанию сейчас писать не советую, если Вы на самом деле увольняться не хотите. Если работодатель вынудил написать заявление, это можно оспаривать, но доказывать давление придется Вам.

На новом уведомлении можно написать: «получено, с переносом даты сокращения и действиями работодателя не согласна». Подайте работодателю письменное заявление с требованием выдать копии приказа о сокращении, уведомлений, предложенных вакансий, штатного расписания до и после сокращения.

Также подавайте жалобу в Государственную инспекцию труда и прокуратуру, указывая не просто на перенос даты, а на давление после Вашей жалобы, травлю, вынужденный отпуск за свой счет и возможное фиктивное сокращение. Если Вас все же уволят, срок обращения в суд по спору об увольнении — один месяц со дня вручения Вам копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Здравствуйте Юлия.

…… уволилась по собственному желанию...

Это право, а не обязанность работника по закону и принуждать его к такому увольнению и прекращению трудовых отношений рабюотодатель не может в рамках трудового законодательства РФ.

 ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/aed7d03df679e3376974dadd131b899dc6966650/

Из статьи следует:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели…

Общий порядок оформления увольнения регулирует статья ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/cc8071b6b37792778d4ce9fba7e76c373edc0618/

Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.

 допустимо законом уволиться в нужную дату т.е. без ожидания истечения срока предупреждения об увольнении 2 недели.

Законом предусмотрено  3 варианта:

— по соглашению с работодателем об увольнении Вас в нужную Вам дату;

—  это обусловлено невозможностью продолжения работы  к примеру зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи также могут являться уважительной причиной будем ее так называть, и законом перечень таких возможных уважительных причин  как закрытый не определен т.е. и другие случаи тоже могут ими являться;

—  в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства.

Первый вариант требует обязательного согласия работодателя, т.е. он может отказать.

Остальные два вариант не требуют его согласия. и работодатель не вправе отказать в увольнении в нужную дату.

 ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/aed7d03df679e3376974dadd131b899dc6966650/

Из статьи следует:

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

 В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи),

а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства...

работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Т.е. решение принимать только Вам.

Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.