Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольняют на испытательном "устно"
В самый последний день 3-хмесячного испытательного срока мне совершенно внезапно объявили, что испытательный срок я не прошла из-за моей "конфликтности", хотя конфликтной там была ну никак не я. Претензий ко мне как к работнику не прозвучало ни одной (работник я действительно хороший, все задания выполняла и не прогуливала ничего). Никаких письменных обоснований мне предоставлено не было. Сказали писать "по собственному желанию". Будучи в состоянии шока, я его написала. Вот думаю, как правильно было бы поступить в этом случае? Выдуманная "конфликтность" не является причиной для увольнения. Уже совсем скоро будет 3 месяца как я уволилась... Я так понимаю, исправить это уже никак нельзя? По деньгам меня рассчитали верно, всё причитающееся выплатили.
Здравствуйте, Ярослава. Вы могли обратиться с иском о восстановлении на работе в течение месяца со дня Вашего увольнения (вернее, со дня выдачи трудовой книжки либо вручения копии приказа об увольнении) в соответствии с ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ. В настоящее время срок для обращения в суд для защиты прав, нарушенных незаконным на Ваш взгляд увольнением, увы, пропущен.
Здравствуйте, Ярослава.
Начну с того, что для увольнения работника как не прошедшего испытательный срок работодатель уведомляет о своем намерении в письменном виде, а не устно:
Можно при желании попробовать обжаловать через суд Ваше увольнение по собственному желанию.Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дняс указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
Так, согласно статье 362 ТК РФ
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Согласно п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. № 2
Таким образом, Вам при обжаловании увольнения надо доказывать:22. При рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее:
а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.
а) уважительность пропуска срока обжалования (к примеру, не своевременно выдали копию приказа об увольнении и трудовую книжку, от этих дат считают месяц на обжалование);
б) показаниями свидетелей и прочими доказательствами ( к примеру, если Вы готовили отчеты о проделанной работе) доказывать то, что Вы прекрасно справлялись в период испытательного срока со своими обязанностями, не конфликтовали и пр. Но быть готовой к тому, что работодатель будет доказывать обратное.
Тем самым (показаниями свидетелей и пр.) доказывать то, что Ваше заявление об увольнении по собственному желанию не было добровольным и было написано вынуждено под давлением Работодателя.