Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работал по трудовому договору, не выплатили зарплату
Здравствуйте, подскажите пожалуйста такая ситуация, работали с другом по трудовому договору, сделали объём работы в офисном здании, а директор(работодатель ИП) сказал что денег не заплатит потому что есть ньюансы мы исправляли их по 5 раз но всё равно стоит на своём что ему не нравится и мол испарвляйте и заплачу, мы писали в пиьменном виде письмо, в ответ полуили то же самое, мол исправляйте и заплачу до 15 декабря исправить нужно было, мы пришли в офис 12 декабря исправлять, и там уже нечего было исправлять потому что работали офисные работники, то есть офис уже находился вторую неделю на стадии рабочего офиса а не строительного объекта. Подскажите пожалуйста как нам быть и и сможем ли мы вернуть деньги в судебном порядке? Заранее Благодарен!
Здравствуйте, Денис!
В связи с тем, что у Вас заключен трудовой договор, то Вам должна выплачиваться заработная плата. В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Если бы у Вас был заключен гражданско-правовой договор, например, договор подряда или договор оказания услуг, тогда Вашу выплату привязывали к сдаче-приему работ. А в данной ситуации Вам должны выплатить в день выдачи заработной платы.
Удачи!
Добрый день, Денис!
Не совсем ясно, что за трудовой договор Вы заключили? Может быть, это был договор строительного подряда?
В любом случае, если есть письменный договор, то и сдача результатов работ должна осуществляться в письменном виде — акт приемки выполненных работ. В нем должны были указываться недостатки.В вашем случае, поскольку есть спор, очень важно понимать о каких проблемах идет речь. Это важно для того, чтобы можно было оценить проведением независимой экспертизы, кто прав, а кто нет. Поскольку, как я понимаю, офис работает, значит ИП принял фактически результат Вашего труда. Если невозможно проверить наличие спорных недостатков, то следует подавать заявление в трудовую инспекцию(поскольку Вы пишите, что заключен именно ТД) или в суд на взыскание положенных Вам сумм.
Договор был строительного подряда.
Денис, необходимо смотреть сам договор, каким образом производится приемка выполненных работ, в какой срок, каким образом происходит устранение недостатков.