Как заставить работника отработать 14 дней

Здравствуйте Светлана!

Согласно ст. 80 ТК РФ:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

С Уважением, Надежда.

Здравствуйте.

Заставить отработать в прямом смысле этого слова нельзя. У вас единственный выход — увольнять таких работников за прогул, судя по-всему у вас есть для этого все основания. Единственное, что надо правильно все оформить. Но рассчитать работника и выдать ему трудовую книжку Вы в любом случае обязаны в день его увольнения (в том числе и при увольнении за прогул).

С уважением, Александр.

Здравствуйте, Светлана!

Если работник не написал заявление на увольнение, то Вы можете уволить их за прогул. При этом главное составить акт об отсутствие на рабочем месте.  При этом пока нет заявления Вы не должны рассчитываться по заработной плате. Если только Вы не увольняете по статье.

Удачи Вам!

Здравствуйте!

Вопрос почти риторический..

А Вы у них трудовые книжки берете при поступлении на работу? Или уже не выходят на работу, трудовую книжку и не просят ?

Дгобрый день! А что мешает уволить такого работника за прогул? Согласно п. «а» ч. 6 ст. 81 ТК РФ работодатель может уволить работника за прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

При этом, согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели,
Таким образом, если работник не появился на рабочем месте составляйте акт об отсутствии работника на рабочем месте, после этого курьером/телеграммой отправляйте работнику предложение дать объяснения по факту прогула. Потом можно написать заявление в полицию о розыске, если работник не выходит на связь. Почле этого, составляете акт об отказе работника предоставить объяснения по факту прогула и готовите приказ об увольнении работника. Приказ отправляете курьером/заказной почтой. Там же предлагаете явиться и забрать трудовую книжку. Если не является — отправляете ему ее почтой.

При этом, все время, что работник не является, а Вы ждете его объяснений и как бы ищите его — Вы ставите в табеле неявку работника. Эти дни, соответственно не оплачиваются. 

Можете уволить за прогулы. Если работник не вышел на работу. Составьте соответствующий акт.

Согласна с коллегами, можно уволить работника за прогул. При этом необходимо соблюсти процедуру применения дисциплинарного взыскания, предусмотренную статьей 193 ТК РФ и в день увольнения направить работнику по его адресу, указанному в трудовом договоре, уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на ее отправку по почте. Также необходимо уведомит о необходимости получить заработную плату. При соблюдении указанных условий работник не сможет оспорить увольнение в судебном порядке. С ув., eliseeva-rostov.ru