8 499 938-65-20
Бесплатная консультация юриста
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.

Повышение ставки по ипотеке

Добрый день. Сбербанк одобрил мне ипотеку 15 декабря, в этот же день выдал извещение с ПЕЧАТЬЮ (!), что процентная ставка по ипотеке для меня не может быть выше 15%. Однако через два дня, после повышения ставки ЦБ, мне устно! сообщили что процентная ставка для меня все же будет повышена. Договор я еще не подписывала. Законно ли такое заявление? Сейчас я уже нашла квартиру, которая соответствует требованиям ипотеки, в ближайшие дни меня пригласят на подписание договора со сбербанком. Стоит ли подписывать договор по более высоким процентам или это попытка воспользоваться финансовой неграмотностью заемщика. В СМИ сообщается, что проценты по выданной ипотеке не могут быть подняты.

Показать полностью
, Инна Аверина, г. Новосибирск
сбербанк

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Добрый день, Инна!

Жаль, что Вы не успели подписать договор на прежних условиях. Сообщения СМИ, о том что проценты не могут быть подняты, касается уже заключенных кредитных договоров (подписанных обеими сторонами, где прописаны все условия кредита).

 Для банка существенно изменились условия работы на рынке, так как 16.12.2014 ЦБ РФ поднял ключевую ставку до 17% годовых.(с 10,5 %). Так что действия банка это не «попытка воспользоваться безграмотностью заемщика», а реакция на сложившуюся ситуацию. Проценты по вкладам и депозитам тоже подняли.

Стоит ли подписывать договор по более высоким процентам

Это решать только Вам, возможно другие банки смогут предложить более выгодные условия.

Удачи Вам!

0
0
0
0
Похожие вопросы
Трудовое право
Я работаю музыкальным руководителем в детском саду на 1, 5 ставки (стаж 15 лет) Мой отпуск составляет 72 дня за счёт коррекционных групп
Здравствуйте! Я работаю музыкальным руководителем в детском саду на 1,5 ставки (стаж 15 лет) Мой отпуск составляет 72 дня за счёт коррекционных групп. Начинается он с 01.06. текущего года. Заведующая требует написать 3 заявления 1е на отпуск по основной ставке, 2е на совмещение 0.5, 3-е заявление за свой счёт. Вот её сообщение : прошлый год брать не будем, начнём с этого. Получилось 43 дня отпуска и остальные до 10 августа без сохранения з/п - это по совместительству на 0.5 ставки " она утверждает что я работала по совместительству, а не совмещению с 2024 года и осталась должна за превышение отпускные. Но работала я внутри одного сада и на той же должности музыкального руководителя. Как быть
, вопрос №4957197, Елена, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
2642 ₽
Вопрос решен
Военное право
Образования с получением дипломов о повышении квалификации государственного образца?
Добрый день. Подскажите, пожалуйста, могу ли я поменять ВУС в военном билете со стрелка на санинструктор на основании прохождения обучения организациях доп.образования с получением дипломов о повышении квалификации государственного образца? Категория В по билету, но идет третий контракт в добровольческом формировании на позиции инструктор по тактической медицине (есть ыыписка из приказа). Спасибо.
, вопрос №4955404, Николай, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Трудовое право
Законно ли сокращение ставки или переход сотрудников на 0,8 ставки?
Здравствуйте у меня проблема на работе сокращают ставку убирают работника, но начальство ещё предлагает 2 вариант если не сокращять то урежут ставку на 0,8 всем сотрудникам это вообще законно?
, вопрос №4954395, Вероника, г. Уфа

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Трудовое право
Если работник переводится в другой филиал организации на декретную ставку, нужно ли увольнятся с основной ставки в другом филиале?
Если работник переводится в другой филиал организации на декретную ставку, нужно ли увольнятся с основной ставки в другом филиале?
, вопрос №4954262, Ольга, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Защита прав работников
Правомерен ли отказ в переводе на полную ставку при наличии вакансии в штатном расписании?
В штатном расписании детского сада установлены 1,5 ставки кухонного работника. 2 Работника работают несколько лет на 0,75 ставки. При переводе одного из них на другую должность, заведующий отказывает второму перевод на полную ставку, берет нового работника. Правомерно ли это?
, вопрос №4953391, Екатерина, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Дата обновления страницы 24.12.2014