Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

...

Приватизация

Увольнение по срочному договору

Здравствуйте, у меня вопрос таков. Работаю на предприятии по срочному договору, бухгалтером-кассиром,на время отсутствия основного работника,который работает на месте работника который ушёл на время дикретного отпуска. Сейчас на предприятии сокращение,сокращают должность совсем не косающуюся ни меня,ни той женщины на месте которой я работаю. Руководство решает этого человека который попал под сокращение не сократить а передвинуть на место основного работника на месте которого я работаю, девочка та с декретного отпуска не выходит,.естественно основной работник возвращается на свое рабочее место,а меня решают просто уволить. Правильно ли это со стороны закона.договор у меня по февраль 2016года.

Показать полностью

24 декабря 2014, 05:24, Елена, пгт. Приморский

Вагиз Ахмадиев

Юрист, г. Уфа

Здравствуйте!

У Вас срочный трудовой договор не совсем правильно составлен, не должны были дату окончания указывать, если Вы работаете на время отсутствия основного работника. Поэтому на эту дату не стоит ориентироваться.

Но уволить Вас могут при выходе любого из двух женщин, на место которых Вы работаете. Если они не выходят — увольнение Ваше неправомерное.

28 декабря 2014, 13:29

Похожие вопросы

Трудовое право

Кто должен подписывать приказ об увольнении?

Здравствуйте! Происходит реорганизация общества в форме присоединения. Как должно происходить увольнение генерального директора реорганизуемого общества? Кто должен подписывать приказ об увольнении? Какая процедура увольнения генерального директора реорганизуемого общества, если до окончания реорганизации (внесения записи в ЕГРЮЛ) его нельзя уволить, так как общество не может функционировать без генерального директора?

Вчера в 09:29, вопрос №4097911, Дарья Качкина, г. Москва

1 ответ

Военное право

Т.е, по закону, как только я ушел на заочку, я должен был уйти на срочную службу, но этого не произошло

Учился очно в течение полутора лет, впоследствии перевелся на заочное обучение. Обучение проходило в другом городе, на учет в военкомате там не становился, т.е фактически никакой отсрочки не предоставлялось. В этом году заканчиваю обучение и планирую поступать в магистратуру на очную форму, получается по закону отсрочка гарантирована, требования указанные в законе соблюдены. Как в данной ситуации будет? Т.е, по закону, как только я ушел на заочку, я должен был уйти на срочную службу, но этого не произошло. В связи с этим и нет закона, описывающего мою ситуацию.

24 апреля, 17:24, вопрос №4097203, Антон, г. Сочи

1 ответ

Военное право

Имеет ли право командир части не подписать рапорт об увольнении с военной службы по состоянию здоровья?

Имеет ли право командир части не подписать рапорт об увольнении с военной службы по состоянию здоровья? Добрый вечер. Я военнослужажий по контракту, офицер, выслуга более 21 календ. лет, имеется заключение ВВК, поставлена категория-В,(ограниченно годен к военной службе). Имеет ли право командир части не подписать рапорт об увольнении с военной службы по состоянию здоровья? По ошм спасибо

24 апреля, 14:13, вопрос №4097030, Тина, г. Москва

1 ответ

Трудовое право

Ведь потом будут не рабочие дни, и они входят в отработку 2 недели после увольнения?

Подскажите, если доработать неделю с 22.04.24 по 27.04.24, или лучше заранее написать заявление на увольнение 25 числа? Ведь потом будут не рабочие дни, и они входят в отработку 2 недели после увольнения?

24 апреля, 09:10, вопрос №4096588, Анна, г. Москва

1 ответ