Никита, добрый день. Это сложная ситуация, и путаница возникает из-за того, что работодатель и СФР (Социальный фонд России) трактуют закон с разных позиций. Давайте разберёмся по порядку, опираясь на Федеральный закон № 255-ФЗ и разъяснения Верховного Суда РФ.
Ваша супруга ушла на больничный по БиР на 30-й неделе (обычно больничный выдают с 30-й недели на 140 дней). Основной работник вышел, но это не основание для увольнения беременной, пока она не закончит отпуск по беременности и родам. Работодатель обязан был продлить договор до окончания отпуска по БиР. Увольнение через 4 дня после начала больничного — грубейшее нарушение трудового законодательства согласно ст. 261 ТК РФ.
2. Кто платит пособие по БиР после увольнения? Общее правило (ст. 13 Федерального закона № 255-ФЗ):
Пособие по БиР выплачивается работодателем (с последующим возмещением из СФР), если женщина работает.
Если женщина уволена, пособие выплачивает СФР в особых случаях (ликвидация организации, прекращение деятельности ИП и т.д.).
НО есть исключение для беременности: В соответствии с ч. 1 ст. 13 255-ФЗ: «Назначение и выплата пособия по беременности и родам осуществляются страховщиком (СФР) только в случае прекращения деятельности работодателя или невозможности выплаты им пособия…»
СФР пытается применить к вам это правило: «раз уволена — платим только по день увольнения». Но это неверно, потому что Ваша супруга была уволена незаконно. Она имеет право на пособие в полном объёме, доказав, что на момент наступления страхового случая (30-я неделя) она состояла в трудовых отношениях.
Алгоритм действий для вашей супруги:
Шаг 1. Признать увольнение незаконным (если ещё не сделано)
У вашей супруги есть 1 месяц с даты увольнения (ст. 392 ТК РФ), чтобы подать иск в суд о восстановлении на работе (или признании увольнения незаконным). Не пропустите этот срок!
Если срок прошёл — всё равно можно подать, но нужно будет доказывать уважительные причины пропуска.
Что требовать в суде:
Признать увольнение незаконным.
Обязать работодателя продлить договор до окончания отпуска по БиР.
Взыскать с работодателя пособие по БиР за весь период (140 дней) + компенсацию морального вреда.
Шаг 2. Добиться выплаты пособия
Вариант А (если работодатель согласен): Работодатель выплачивает пособие за 140 дней, а затем подаёт заявление в СФР на возмещение. СФР обязан возместить, если увольнение признано незаконным (по решению суда или предписанию ГИТ).
Вариант Б (если работодатель отказывается):
Подать жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ) на незаконное увольнение.
Одновременно подать жалобу в прокуратуру на нарушение прав беременной.
Параллельно подать иск в суд (см. Шаг 1).
В суде можно потребовать:
Обязать СФР выплатить пособие (если работодатель не платит).
Взыскать с работодателя средний заработок за время вынужденного прогула (если женщину восстановят на работе).
Шаг 3. Обратиться в СФР с заявлением (не дожидаясь суда)
Даже если СФР устно отказал — напишите письменное заявление с требованием выплатить пособие по БиР в полном объёме.
Приложите:
Копию больничного листа (электронный номер).
Копию трудового договора.
Копию приказа об увольнении.
Письменное обоснование: «Я была уволена незаконно, на момент наступления страхового случая состояла в трудовых отношениях, требую выплаты пособия за 140 дней».
Часто СФР меняет позицию после письменного обращения с чёткими ссылками на закон.
Остались ли у вас еще вопросы?
Буду признателен за ваш отзыв.
Заранее благодарю вас.
У вас есть письменный ответ СФР?
Закон № 79-ФЗ позволяет государственному органу уволить вашу супругу в связи с выходом основного сотрудника, но этот закон вообще не регулирует порядок выплаты пособий. Оплата декретного больничного регулируется другим — специальным Федеральным законом № 255-ФЗ. Поскольку больничный был открыт за 4 дня до увольнения (в период службы), СФР обязан выплатить пособие полностью за все 140 дней. Государственные гражданские служащие застрахованы ровно по тому же самому Федеральному закону № 255-ФЗ, что и все остальные работающие граждане России.