Консультируйтесь с юристом онлайн

640 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
640 юристов сейчас на сайте
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работодателя

Сотрудник не прошел испытательный срок

Доброе утро. Сотрудник в ноябре был принят на должность начальник производства. За время работы проявил себя, как не квалифицированный работник, не выполнившый месячный план и т.д. 5 декабря начальник охраны не допустил его к работе, объяснив, что в его услугах не нуждаемся. Хотели решить похорошему.Сотрудник не захотел, стал звонить своим подчиненным по телефону и уговаривать их на забастовку. Есть свидетели. После этого он в отдел кадров не заходил, заявление на увольнение не писал. Сегодня от него пришло заказное письмо с уведомлением о предоставлении документов ( приказ на прием, увольнении, и трудовую книжку). Как нам быть в такой ситуации, т.к. официально мы его еще не уволили, ждали пока пока сотрудник придет сомостоятельно.

23 Декабря 2014, 09:57, вопрос №664604 Юлия, г. Саров
Свернуть
Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течение 15 минут
Задать вопрос

Ответы юристов (2)

  • Юрист - Надежда
    Юрист, г. Москва
    Общаться в чате

    Здравствуйте Юлия!
    Документы вы ему обязаны предоставить, на основании ст. 62 ТК РФ. В отношении увольнения, все должно быть оформлено грамотно. Согласно ст. 71 ТК РФ:

    При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

    При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

    Неудовлетворительный результат испытания должен быть подтвержден документами. Уведомить нужно за 3 дня, и указать причины.

    Удачи!

    23 Декабря 2014, 10:02
    Ответ юриста был полезен? + 1 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Наталья
    Свирейко Наталья
    • 29ответов
    • 12отзывов

    Можно уволить за прогулы если вы его не уволили и он не являлся на работу.

    ждали пока пока сотрудник придет сомостоятельно.

    Юлия

    Отстранение от работы должно быть проведено приказом и он должен быть с ним ознакомлен.

    5 декабря начальник охраны не допустил его к работе, объяснив, что в его услугах не нуждаемся.

    Юлия

    23 Декабря 2014, 14:20
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
Все услуги юристов в Москве
Гарантия лучшей цены – мы договариваемся
с юристами в каждом городе о лучшей цене.