Сотрудник не прошел испытательный срок

Здравствуйте Юлия!
Документы вы ему обязаны предоставить, на основании ст. 62 ТК РФ. В отношении увольнения, все должно быть оформлено грамотно. Согласно ст. 71 ТК РФ:

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Неудовлетворительный результат испытания должен быть подтвержден документами. Уведомить нужно за 3 дня, и указать причины.

Удачи!

Можно уволить за прогулы если вы его не уволили и он не являлся на работу.

ждали пока пока сотрудник придет сомостоятельно.

Юлия

Отстранение от работы должно быть проведено приказом и он должен быть с ним ознакомлен.

5 декабря начальник охраны не допустил его к работе, объяснив, что в его услугах не нуждаемся.

Юлия