Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Не выход на работу
Добрый день! Подскажите пожалуйста, завтра мой рабочий день, я написала что не выйду на работу, а в трудовом договоре написано что работник должен известить об этом в письменном виде работодателя не позднее чем за 30 дней. Теперь работодатель говорит что я нарушила трудовой договор и он передаст все бумаги юристу. И что оплата услуг юриста с меня. Правильно ли это?
Не совсем понятно что за условия у Вас в трудовом договоре. Отпуск без сохранения заработной платы, Вы можете взять только с согласия работодателя (ст. 128 ТК РФ). Если Вы просто не вышли, то Вас могут уволить за прогул. В отношении оплаты расходов юриста, работодатель имеет ввиду о возложении на Вас расходов.
Увольнение сотрудника
Как работодателю быть в следующей ситуации. Сотрудник в мае 2026 г отсутствует на работе, вечером открывает больничный лист, через пару дней выходит на работу с закрытым болтничным, но при выяснения обстоятельств больничный оказывается липовый и анулируется, получается что эти дни сотрудник прогулял. Документы о том что больничный анулирован есть. Что делает сотрудник, в день выхода с якобы больничного пишет 3 заявления в них просит в соответствии с кол договором как родитель имеющий детей до 14 лет просит 2 недели (работодатель не в праве отказать), второе заявление как многодетный отец 3х детей просит предоставить ему отпуск в удобный для него период. Получается после 2х недель за свой счёт сразу же идёт в отпуск (отпуск 70 дней так как район крайнего севера и + еще были дни неиспользованного отпуска) ., и 3 заявление на увольнение по собственному с 03.08.2026 тоесть день выхода с отпуска. Работодатель подписывает все эти заявления. Сейчас на эл. Почту учреждения сотрудник присылает контракт подписанный с министерством минобороны и выписку с приказа. Просит приостановить трудовой договор и отзывается приказ об увольнении. В чем вопрос, после того как сотрудник выйдет на работу (согласно законодательству у него есть 3 месяца с момента окончания договора с мин обороны на выход на работу) можно ли работодатель требовать с сотрудника объяснительную и уволить за прогулы в мае 2026 г. У работодателя есть 6 месяцкв в течении которых он может вынести дисципленарное. Если на основании заявления сотрудника мы преостановили с ним трудовой договор то и срок 6 месяцев тоже приостановился и начнет отсчет с востановления договора, когда выйдет сотрудник? Гипотетически сотрудник выйдет на работу в июле 2027 г.
, вопрос №5010670, Анастасия, г. Норильск
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Хочу развестись с мужем который отбывает наказание в колонии была в суде разводить не хотят говорят ждать выхода выхода ждать не хочу хочу развестись сейчас
, вопрос №5007644, Галина, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте!
Сын задолжал по кредитным картам более 600тр , своего имущества не имеет, работу потерял. Посоветуйте, что лучше сделать - расплатиться по долгам или оыормить банкротство.
, вопрос №5006413, Татьяна, г. Нижнекамск
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте, я работала 4 года на формовке где вредные условия, но по выходу на досрочную пенсию за длительный стаж в справке сфр не указано, что это работа по вредному стажу. Это как то отражается в начислениях при назначении пенсии расчёта суммы выплат? И будут ли засчитываться простои в этот период работы?
, вопрос №5005338, Ольга, г. Липецк
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
