Консультируйтесь с юристом онлайн

404 юриста готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
404 юриста сейчас на сайте
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Снятие дисциплинарного взыскания

Добрый день.

Ко мне было применено дисциплинарное взыскание. 09 декабря 2014 года руководитель досрочно приказом снял с меня дисциплинарное взыскание, но при этом лишив частично премии по итогам года. Хотя приказ о премировании был издан от 15 декабря 2014 года (т.е. позже). Правомерно ли такое лишение? И что я могу предъявить работодателю в данной ситуации? Спасибо.

22 Декабря 2014, 00:29, вопрос №663053 Наталья, г. Пермь
Свернуть
Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течение 15 минут
Задать вопрос

Ответы юристов (2)

  • Юрист - Надежда
    Юрист, г. Москва
    Общаться в чате

    Здравствуйте Наталья!

    Согласно статьи 194 ТК РФ:

    Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

    А так как этот год закончится только в следующем году, то действия работодателя правомерны.

    Удачи!

    22 Декабря 2014, 01:34
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Дмитрий
    Петин Дмитрий
    Юрист, г. Энгельс
    • 3647ответов
    • 1090отзывов

    Добрый день.

    Работник, с которого досрочно снято дисциплинарное взыскание, считается не имевшим его.

    Для полного ответа мне нужно знать как звучит в положении о премии норма о годовой премии.

    Тем не менее, напишите заявление работодателя о причинах частичной выплаты премии.

    22 Декабря 2014, 10:55
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
Все услуги юристов в Москве
Гарантия лучшей цены – мы договариваемся
с юристами в каждом городе о лучшей цене.