Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Снятие дисциплинарного взыскания
Добрый день.
Ко мне было применено дисциплинарное взыскание. 09 декабря 2014 года руководитель досрочно приказом снял с меня дисциплинарное взыскание, но при этом лишив частично премии по итогам года. Хотя приказ о премировании был издан от 15 декабря 2014 года (т.е. позже). Правомерно ли такое лишение? И что я могу предъявить работодателю в данной ситуации? Спасибо.
Здравствуйте Наталья!
Согласно статьи 194 ТК РФ:
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
А так как этот год закончится только в следующем году, то действия работодателя правомерны.
Удачи!
Добрый день.
Работник, с которого досрочно снято дисциплинарное взыскание, считается не имевшим его.
Для полного ответа мне нужно знать как звучит в положении о премии норма о годовой премии.
Тем не менее, напишите заявление работодателя о причинах частичной выплаты премии.