Консультируйтесь с юристом онлайн

868 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
868 юристов сейчас на сайте
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Могут ли мне отказать в удаленной работе на дому во время отпуска по уходу за ребенком?

Во время моего отпуска по уходу за ребенком компания предложила мне удаленную работу с частичной занятостью. С учетом того, что обязанности мои сократились, меня понизили по должности.

Та деятельность отдела, которой я сейчас занимаюсь, из-за кризиса прекращается. Сотрудников сокращают, переводят на другие должности. У меня планируют забрать удаленную работу. Сейчас я нахожусь в положении. Может ли работодатель в этом случае до выхода во второй декрет забрать у меня работу на дому? Какие у меня в этом случае есть права?

21 Декабря 2014, 22:04, вопрос №662942 Александра, г. Москва
Свернуть
Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течение 15 минут
Задать вопрос

Ответы юристов (2)

  • Юрист - Дмитрий
    Петин Дмитрий
    Юрист, г. Энгельс
    • 3647ответов
    • 1090отзывов

    Добрый день.

    С учетом того, что обязанности мои сократились, меня понизили по должности.

    Александра

    В период вашего отпуска это незаконно.

    Ст. 256 ТК РФ

    На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

    После окончания отпуска вам обязаны предоставить вашу прежнюю работу и заработную плату соответственно. В случае нарушения — обращайтесь в трудовую инспекцию.

    По заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать
    на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права
    на получение пособия по государственному социальному страхованию.

    В случае лишения этой работы — жалуйтесь в инспекцию по труду.


    21 Декабря 2014, 22:12
    Ответ юриста был полезен? + 1 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Надежда
    Юрист, г. Москва
    Общаться в чате

    Здравствуйте Александра!

    Вас не имели право понизить в должности, согласно статьи 256 ТК РФ:

    На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

    Вы вправе обжаловать понижение в должности в трудовой инспекции и/или прокуратуре.

    Согласно статьи 256 ТК РФ:

    По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

    Уволить Вас не могут на основании статьи 261 ТК РФ, так же как и отобрать у Вас работу на дому. Обращайтесь в трудовую инспекцию и/или прокуратуру.

    Удачи!

    22 Декабря 2014, 01:27
    Ответ юриста был полезен? + 1 - 0
    Свернуть
Все услуги юристов в Москве
Гарантия лучшей цены – мы договариваемся
с юристами в каждом городе о лучшей цене.