Как заставить работодателя выплатить заработную плату по увольнению?

Здравствуйте Светлана!

Вы вправе обратиться в суд на основании ст. 392 ТК РФ:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Удачи!

Светлана, добрый день!
В Вашем случае можно назвать3 способа защиты трудовых прав:

1) самозащита трудовых прав. Это то, собственно, чем Вы сейчас и ограничились — перестали выполнять трудовую функцию в связи с отсутствием своевременно выплаченной заработной платы;

2) государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства. Это обращение в государственную инспекцию труда или прокуратуру РФ. 

3) судебная защита.

Срок исковой давности — то есть срок, в течение которого Вы вправе обратиться в суд общей юрисдикции за защитой своих прав — по трудовым спорам составляет 3 месяца. 

При этом для обращения в государственную инспекцию труда или прокуратуру РФ такого срока не установлена. Вы можете сделать это параллельно с обращением в суд, или сделать это самостоятельно без такого обращения.

Если Вы совсем недавно прекратили фактические трудовые отношения с Вашим работодателем, имеет смысл обратитьс в инспекцию и прокуратуру РФ — на этом этапе вопрос может сняться, судебный процесс более радикальный вариант.

Будьте готовы при любом обращении за защитой нарушенных трудовых прав подтвердить возникновение трудовых отношений путем фактического допущения Вас к работе с ведома работодателя (необходимо заранее понимать какие доказательства Вы будете использовать).

Не забывайте, что за все время Вашей работе, работодатель был обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников и иные социальные выплаты — требовать их уплаты тоже необходимо.

С уважением 
Выдаевич Дмитрий.