Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение беременной
Здравствуйте! Сотрудница устроилась на работу 01.02.2014 года логистом по трудовому договору. Все отчисления платились. В апреле просто перестала выходить на работу, при этом забрала все приказы по себе и трудовой договор.(есть акты о прогулах). Через месяц, 02.06.2014 составили приказ об увольнении,отправили ей его по почте. (есть подтв. документы). А теперь звонят из ФСС и говорят,что мы уволили беременную женщину. НИКАКИХ документов барышня не предоставляла, и на связь с нами не выходила. Что делать в такой ситуации?
Здравствуйте, Ольга!
Если у вас есть документы, подтверждающие увольнение сотрудницы в связи с нарушениями, то можете не переживать. Ст.261 ТК РФ четко очерчивает перечень случаев, когда беременная сотрудница не может быть уволена, она может быть уволена в связи с прогулом и иными нарушениями.
Желаю удачи!
«Спасибо! Все дело в том, что она НЕ СООБЩИЛА о своем положении. Спасибо за ответ!»
Это не имеет значения в случае нарушения трудовой дисциплины.