Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Вопросы связанные с увольнением
Добрый день!
Работаю в дочке крупной ИТ компании, головная организация расплатилась нами за покупку акций другой крупной ИТ компании. В связи с интеграцией нашей компании, сотрудников переводят в штат новой организации. Кому-то приходят оферы на работу, но з/п предлагают меньше. А кому-то вообще приходит уведомление о том, что в их услугах больше не нуждаются. Мне хочется понять как и сколько будет производится увольнение в обоих этих случаях? Какие компенсационные выплаты должен произвести работодатель: если предложение от нового работодателя меня не устраивает или если работодатель в моих услугах не нуждается?
Заранее спасибо за ответ.
Здравствуйте, уважаемая Екатерина!
При отказе работника от предложенной ему должности работодатель вправе его уволить с выплатой выходного пособия в размере среднего заработка за две недели. При увольнении по сокращению штата размер выходного пособия увеличивается до месячного заработка, а при условии, что работник в течение двух недель после получения копии приказа об увольнении зарегистрируется в государственном центре занятости населения, но не сумеет найти подходящую работу в течение месяца — зарплата ещё за один месяц. В исключительном случае, если работа так и не отыщется, за третий месяц.
Предупредить о сокращении работодатель обязан работников за два месяца, а при массовом сокращении — за три месяца.