Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

576 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
576 юристов сейчас на сайте
  1. Категории
  2. Трудовое право

Вопросы связанные с увольнением

Добрый день!

Работаю в дочке крупной ИТ компании, головная организация расплатилась нами за покупку акций другой крупной ИТ компании. В связи с интеграцией нашей компании, сотрудников переводят в штат новой организации. Кому-то приходят оферы на работу, но з/п предлагают меньше. А кому-то вообще приходит уведомление о том, что в их услугах больше не нуждаются. Мне хочется понять как и сколько будет производится увольнение в обоих этих случаях? Какие компенсационные выплаты должен произвести работодатель: если предложение от нового работодателя меня не устраивает или если работодатель в моих услугах не нуждается?

Заранее спасибо за ответ.

13 Апреля 2013, 15:59, вопрос №64796 Екатерина, г. Москва
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Попробуйте посмотреть здесь:

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную горячую линию
для Москвы и Московской области:

8 499 705-84-25

Свободных юристов на линии: 6

Ответы юристов (1)

  • Юрист - Сигал Лев Исаакович

    Здравствуйте, уважаемая Екатерина!

    При отказе работника от предложенной ему должности работодатель вправе его уволить с выплатой выходного пособия в размере среднего заработка за две недели. При увольнении по сокращению штата размер выходного пособия увеличивается до месячного заработка, а при условии, что работник в течение двух недель после получения копии приказа об увольнении зарегистрируется в государственном центре занятости населения, но не сумеет найти подходящую работу в течение месяца — зарплата ещё за один месяц. В исключительном случае, если работа так и не отыщется, за третий месяц.

    Предупредить о сокращении работодатель обязан работников за два месяца, а при массовом сокращении — за три месяца.

    13 Апреля 2013, 17:26
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
stats