Здравствуйте Ирина!
Нет, это неправомерно.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). В первый день работы сотрудницы вышедшей из отпуска по уходу за ребенком, работодатель должен обеспечить её рабочим местом и должностными обязанностями соответствующими той должности, которую она занимала до выхода в декретный отпуск.
Если в Вашей должностной инструкции и трудовом договоре указано, что Вы выполняете экоконтроль за атмосферным воздухом, то внести изменения можно только при Вашем согласии, при этом работодатель обязан предупредить Вас за 2 месяца о предстоящих изменениях. При Вашем отказе должна быть предложена другая вакансия имеющаяся в организации. В противном случае трудовой договор прекращается по п 7 ст.77 ТК РФ ( отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), с выплатой выходного пособия в размере 2-х недельного среднего заработка.